2026年7月3日，咨询公司Global Consultants Group发布了一份详尽报告，阐述了塞浦路斯加入申根区的计划，以及欧盟范围内推行的入境/出境系统（EES）和欧洲旅行信息与授权系统（ETIAS）将如何彻底改变在该岛运营企业的跨境流动性。根据计划，塞浦路斯预计将在2027年底取消与其他申根国之间的内部边境检查，EES将取代传统的护照盖章，采用生物识别技术记录每位第三国国民在欧盟境内的停留天数。ETIAS已对许多免签旅客开放，将新增一项20欧元的在线许可，有效期三年。
![塞浦路斯快速加入申根区、欧洲就业服务系统（EES）及欧洲旅行信息与授权系统（ETIAS）对雇主意味着什么]()
面对这一变革，VisaHQ通过其专门门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）提供简化的ETIAS预审服务、实时申根停留时间追踪及塞浦路斯签证协助，帮助人力资源团队和频繁出行者轻松合规，减轻行政负担。
对企业而言，最大的变化是合规要求：目前多以非正式方式管理的90/180天停留规则，将在欧洲范围内自动执行。非欧盟的董事或工程师赴塞浦路斯参加董事会或短期项目时，每次入境都会被时间戳记录；若在法国或德国逾期停留，下一次经拉纳卡转机时将被发现。人力资源团队被建议审查出行日程，为常访人员考虑多次入境的国家签证，并将ETIAS审批时间纳入会议安排。报告还指出税务居住地的连带影响：数字化旅行记录为董事会控制权所在地提供客观证据，这对依赖塞浦路斯12.5%企业税率的公司至关重要。建议企业将会议记录、租赁合同、工资单等实质性文件与EES数据对齐，以避免外国税务机关的质疑。尽管加入申根区仍需欧盟理事会一致通过，尼科西亚官员表示，自2023年塞浦路斯加入申根信息系统以来，立法协调工作进展顺利。因此，企业有两年时间调整流动政策，迎接边境手续的全面统一。
面对这一变革，VisaHQ通过其专门门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）提供简化的ETIAS预审服务、实时申根停留时间追踪及塞浦路斯签证协助，帮助人力资源团队和频繁出行者轻松合规，减轻行政负担。
对企业而言，最大的变化是合规要求：目前多以非正式方式管理的90/180天停留规则，将在欧洲范围内自动执行。非欧盟的董事或工程师赴塞浦路斯参加董事会或短期项目时，每次入境都会被时间戳记录；若在法国或德国逾期停留，下一次经拉纳卡转机时将被发现。人力资源团队被建议审查出行日程，为常访人员考虑多次入境的国家签证，并将ETIAS审批时间纳入会议安排。报告还指出税务居住地的连带影响：数字化旅行记录为董事会控制权所在地提供客观证据，这对依赖塞浦路斯12.5%企业税率的公司至关重要。建议企业将会议记录、租赁合同、工资单等实质性文件与EES数据对齐，以避免外国税务机关的质疑。尽管加入申根区仍需欧盟理事会一致通过，尼科西亚官员表示，自2023年塞浦路斯加入申根信息系统以来，立法协调工作进展顺利。因此，企业有两年时间调整流动政策，迎接边境手续的全面统一。
