随着布鲁塞尔确认塞浦路斯将于2027年3月1日全面加入申根区，当地咨询公司Global Consultants Group于2026年7月3日发布了一份详细简报，阐述欧盟入境/出境系统（EES）和新的ETIAS旅行授权将如何影响非欧盟人才流入该岛。一旦塞浦路斯加入免护照区，塞浦路斯共和国与其他25个申根国之间的常规边境检查将取消。然而，简报强调，雇主面临的流动风险实际上会增加，因为EES将用生物识别数据库取代手动护照盖章，自动执行整个申根区的90/180天停留规则。例如，访问的软体工程师如果在德国停留45天后再在塞浦路斯停留50天，离境时将触发逾期停留警报。自2026年第四季度起，免签国家公民——尤其是英国、美国和澳大利亚的高管——在登机前还必须持有批准的ETIAS（20欧元，有效期三年）。作者建议在系统上线前六个月，将ETIAS状态检查纳入出行审批流程，并在高峰期预留72小时的提前时间。飞来参加董事会会议的董事们还将面临额外挑战：EES数据将为税务机关提供在塞浦路斯“管理与决策”天数的精确记录。因此，依赖塞浦路斯税务居民身份的公司应正式制定会议日程，并确保会议记录能证明在岛上进行了实质性决策。最后，简报敦促人力资源团队审查当前的短期停留模式，必要时将频繁出行者转为申请国家工作签证或2025年推出的简化“数字游民”居留许可。若未及时调整，员工可能会被滞留边境，企业也可能面临申根区范围内的入境禁令。
