欧盟出入境系统正式启用——塞浦路斯雇主和居民需知

欧盟期待已久的入境/出境系统（EES）于2026年4月10日在所有申根区外部边境口岸全面启用，但欧盟委员会移民与内政总司于7月27日发布了最新指南，明确了哪些人员会被录入该数据库，哪些不会。此公告对塞浦路斯尤为重要，尽管该岛目前尚未加入申根区，但塞浦路斯的居留许可和长期签证已纳入该系统范围。这意味着，持有塞浦路斯居留许可的第三国国民，无论是居住还是工作，每次通过申根外部边境时，其生物识别数据（四指指纹和面部图像）都会被采集，和持有申根国家许可者一样。爱尔兰的许可也同样适用，而持有欧盟居留卡的欧盟公民家庭成员则仍然免于录入。

对于那些员工频繁往返塞浦路斯与欧洲大陆的国际化企业来说，这不仅仅是一次IT系统升级。随着数据库积累了四年“短期停留”记录，若员工无意中逾期滞留申根区，可能面临自动拒绝入境、高额罚款甚至多年禁止入境的处罚。因此，公司差旅管理人员必须比以往更加精准地监控员工在欧洲的停留天数，并更新内部差旅审批流程，将EES记录纳入签证有效期和护照有效期的核查范围。

航空公司已开始在拉纳卡和帕福斯机场提醒旅客，随着边境官员适应指纹扫描和实时采集摄像头，排队时间可能会有所延长。岛上机场运营商Hermès Airports表示，已增派人员协助可能不熟悉新流程的旅客，尤其是在雅典、巴黎戴高乐或维也纳等申根枢纽转机的乘客。塞浦路斯旅游运营商也反映，客户关于当地“粉色单据”（访客许可）是否等同于居留许可（不等同）以及英国“蓝/红”旅行证件持有人是否仍免签（免签，但仍需通过EES处理）的咨询明显增加。



从合规角度看，此次公告也是对利用塞浦路斯快速工作许可计划吸引科技和航运人才的企业的警示。人力资源部门必须更新隐私声明，因为员工的生物识别数据将在其最后一次离境后三年内存储于欧盟范围内的系统中，若触发逾期滞留警报，存储时间还将延长。数据保护团队应评估这是否构成塞浦路斯GDPR框架下的新国际数据传输。

最后，计划在塞浦路斯工作期满后迁往其他欧盟国家的外籍人士，应保留EES生成的入境/出境凭证复印件，因为部分领事馆已开始要求其作为合法居留的证明。

总结来说，尽管塞浦路斯尚未加入申根，EES系统已影响到数千名居住的外国国民、他们的塞浦路斯雇主以及所有经欧洲枢纽转机的旅客。今天积极普及相关知识并严格监控停留天数，将有效避免未来因违规而导致的高额损失和登机拒绝。