Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) mà EU đã chờ đợi từ lâu chính thức hoạt động đầy đủ tại tất cả các điểm kiểm soát biên giới ngoài Schengen vào ngày 10 tháng 4 năm 2026, nhưng Cơ quan Di cư và An ninh Nội địa của Ủy ban Châu Âu đã ban hành hướng dẫn mới vào ngày 27 tháng 7, làm rõ chính xác ai được ghi nhận – và ai không – trong cơ sở dữ liệu này. Thông báo này đặc biệt quan trọng với Síp vì dù hòn đảo này chưa thuộc Schengen, nhưng giấy phép cư trú và visa dài hạn của Síp vẫn nằm trong phạm vi hệ thống. Điều này có nghĩa là công dân từ các nước thứ ba sống hoặc làm việc tại Síp và có giấy phép cư trú Síp sẽ phải cung cấp dữ liệu sinh trắc học (bốn dấu vân tay và ảnh khuôn mặt) mỗi lần họ qua biên giới ngoài Schengen, tương tự như những người có giấy phép từ các quốc gia Schengen. Giấy phép của Ireland cũng được xử lý tương tự, trong khi thành viên gia đình công dân EU đi lại bằng thẻ cư trú EU vẫn được miễn trừ.
Đối với các nhà tuyển dụng quốc tế có nhân viên di chuyển giữa Síp và châu Âu đại lục, thay đổi này không chỉ là nâng cấp công nghệ thông tin. Khi cơ sở dữ liệu tích lũy đủ dữ liệu về các lần lưu trú ngắn hạn trong vòng bốn năm, nhân viên vô tình lưu trú quá hạn trong khu vực Schengen có thể bị từ chối nhập cảnh tự động, phạt tiền nặng hoặc thậm chí bị cấm nhập cảnh nhiều năm. Do đó, các quản lý du lịch công ty cần theo dõi số ngày ở châu Âu chính xác hơn trước và cập nhật quy trình phê duyệt đi lại nội bộ, bao gồm cả dấu vết EES bên cạnh việc kiểm tra hiệu lực visa và hộ chiếu. Các hãng hàng không đã bắt đầu nhắc nhở hành khách tại Larnaca và Paphos rằng thời gian chờ có thể kéo dài hơn lúc đầu khi nhân viên biên phòng làm quen với máy quét dấu vân tay và camera ghi hình trực tiếp. Hermès Airports, đơn vị vận hành sân bay trên đảo, cho biết đã tăng cường nhân sự hỗ trợ hành khách chưa quen với thủ tục mới khi quá cảnh tại các trung tâm Schengen như Athens, Paris CDG hay Vienna.
![Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh của EU chính thức hoạt động — những điều người sử dụng lao động và cư dân Síp cần biết]()
Các công ty du lịch Síp cũng ghi nhận lượng câu hỏi tăng về việc liệu Giấy phép Hồng (Pink Slip) dành cho khách thăm có được coi là giấy phép cư trú hay không (không phải) và liệu người giữ giấy tờ du lịch ‘Blue/Red’ của Anh có còn được miễn visa hay không (vẫn được miễn nhưng vẫn phải xử lý qua EES). Về mặt tuân thủ, thông báo này cũng là lời cảnh tỉnh cho các công ty sử dụng Síp làm trung tâm nhân tài theo các chương trình cấp phép lao động nhanh cho ngành công nghệ và vận tải biển. Bộ phận nhân sự cần cập nhật thông báo về quyền riêng tư vì dữ liệu sinh trắc học của nhân viên sẽ được lưu trữ trong hệ thống EU trong ba năm sau lần xuất cảnh cuối cùng – lâu hơn nếu có cảnh báo lưu trú quá hạn. Các nhóm bảo vệ dữ liệu nên xem xét liệu đây có phải là việc chuyển giao dữ liệu quốc tế mới theo quy định GDPR của Síp hay không.
Cuối cùng, những người nước ngoài dự định chuyển đến quốc gia EU khác sau khi kết thúc công việc tại Síp nên giữ lại bản sao các phiếu nhập cảnh/xuất cảnh do EES tạo ra, vì một số lãnh sự quán đã bắt đầu yêu cầu làm bằng chứng về việc lưu trú hợp pháp. Tóm lại, dù Síp chưa gia nhập Schengen, EES đã ảnh hưởng đến hàng nghìn người nước ngoài cư trú, các nhà tuyển dụng Síp và bất kỳ ai quá cảnh qua các trung tâm châu Âu. Việc chủ động tìm hiểu và theo dõi số ngày lưu trú từ hôm nay sẽ giúp tránh những rắc rối tốn kém trong tương lai.
Đối với các nhà tuyển dụng quốc tế có nhân viên di chuyển giữa Síp và châu Âu đại lục, thay đổi này không chỉ là nâng cấp công nghệ thông tin. Khi cơ sở dữ liệu tích lũy đủ dữ liệu về các lần lưu trú ngắn hạn trong vòng bốn năm, nhân viên vô tình lưu trú quá hạn trong khu vực Schengen có thể bị từ chối nhập cảnh tự động, phạt tiền nặng hoặc thậm chí bị cấm nhập cảnh nhiều năm. Do đó, các quản lý du lịch công ty cần theo dõi số ngày ở châu Âu chính xác hơn trước và cập nhật quy trình phê duyệt đi lại nội bộ, bao gồm cả dấu vết EES bên cạnh việc kiểm tra hiệu lực visa và hộ chiếu. Các hãng hàng không đã bắt đầu nhắc nhở hành khách tại Larnaca và Paphos rằng thời gian chờ có thể kéo dài hơn lúc đầu khi nhân viên biên phòng làm quen với máy quét dấu vân tay và camera ghi hình trực tiếp. Hermès Airports, đơn vị vận hành sân bay trên đảo, cho biết đã tăng cường nhân sự hỗ trợ hành khách chưa quen với thủ tục mới khi quá cảnh tại các trung tâm Schengen như Athens, Paris CDG hay Vienna.
Các công ty du lịch Síp cũng ghi nhận lượng câu hỏi tăng về việc liệu Giấy phép Hồng (Pink Slip) dành cho khách thăm có được coi là giấy phép cư trú hay không (không phải) và liệu người giữ giấy tờ du lịch ‘Blue/Red’ của Anh có còn được miễn visa hay không (vẫn được miễn nhưng vẫn phải xử lý qua EES). Về mặt tuân thủ, thông báo này cũng là lời cảnh tỉnh cho các công ty sử dụng Síp làm trung tâm nhân tài theo các chương trình cấp phép lao động nhanh cho ngành công nghệ và vận tải biển. Bộ phận nhân sự cần cập nhật thông báo về quyền riêng tư vì dữ liệu sinh trắc học của nhân viên sẽ được lưu trữ trong hệ thống EU trong ba năm sau lần xuất cảnh cuối cùng – lâu hơn nếu có cảnh báo lưu trú quá hạn. Các nhóm bảo vệ dữ liệu nên xem xét liệu đây có phải là việc chuyển giao dữ liệu quốc tế mới theo quy định GDPR của Síp hay không.
Cuối cùng, những người nước ngoài dự định chuyển đến quốc gia EU khác sau khi kết thúc công việc tại Síp nên giữ lại bản sao các phiếu nhập cảnh/xuất cảnh do EES tạo ra, vì một số lãnh sự quán đã bắt đầu yêu cầu làm bằng chứng về việc lưu trú hợp pháp. Tóm lại, dù Síp chưa gia nhập Schengen, EES đã ảnh hưởng đến hàng nghìn người nước ngoài cư trú, các nhà tuyển dụng Síp và bất kỳ ai quá cảnh qua các trung tâm châu Âu. Việc chủ động tìm hiểu và theo dõi số ngày lưu trú từ hôm nay sẽ giúp tránh những rắc rối tốn kém trong tương lai.
