Фінляндія переходить на 100% цифрові заявки на громадянство та підвищує вимогу щодо проживання до шести років

Фінська служба імміграції (Migri) без зайвого шуму запровадила масштабну реформу Закону про громадянство о 00:01 17 грудня. Відтоді всі заявки на натуралізацію потрібно подавати виключно через електронний портал Enter Finland — паперові форми, особисті звернення та поштові надсилання скасовані. Migri сподівається, що повністю цифровий процес, який автоматично обмінюється даними з реєстром населення, податковою службою та поліцією, скоротить середній час розгляду з восьми до приблизно шести місяців і зменшить адміністративні витрати на 12%.

Паралельно посилилися й основні вимоги до кандидатів. Тепер потрібно мати шість послідовних років законного проживання (замість п’яти), підтвердження стабільного доходу, що не базується на соціальній допомозі, а також знання фінської або шведської мови на рівні A2 за Загальноєвропейською системою. Migri залишає за собою право викликати кандидатів на усне мовне інтерв’ю, якщо результати тестів викликають сумніви. Вузька перехідна норма захищає іноземців, які до 17 грудня вже мали п’ятирічний стаж проживання; для всіх інших відлік починається заново за новими шістьма роками.



Для роботодавців це означає суттєві зміни у плануванні кадрів — особливо в ІТ, геймінгу та інженерії, де швидке отримання громадянства було важливим інструментом утримання працівників. HR-менеджерам тепер доведеться закладати додатковий рік внесків до соціального страхування, подовжувати терміни відряджень і допомагати працівникам збирати повністю цифрові підтвердження доходу, проживання та мовних навичок. Консалтингові компанії відзначають зростання попиту на послуги «під ключ», які супроводжують заявників під час біометричних процедур і електронних підписів.

Реформа також створює нові ризики нерівності: заявники з поганим інтернетом або обмеженими цифровими навичками більше не мають можливості подати документи особисто, а неповні електронні заявки автоматично відхиляються через 30 днів. Migri планує провести оцінку впливу наприкінці 2026 року і натякнула, що жорсткі вимоги до доходу можуть бути пом’якшені, якщо кількість натуралізацій різко впаде без помітного покращення на ринку праці.

Практичні поради: компаніям, які відправляють працівників до Фінляндії, радять запускати брифінги з цифрової готовності, додавати мовні курси до пакетів соцпільг і подовжувати терміни ротаційних програм щонайменше на 12 місяців, поки нова система не закріпиться. Окремим заявникам варто скористатися перевіркою документів на порталі та заздалегідь записуватися на іспити CEFR, адже вільні місця вже бронюють до березня.