أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أنه لن يتم إصدار أي دعوات جديدة للتقديم ضمن برنامج الوالدين والأجداد (PGP) طوال عام 2026. وبدلاً من ذلك، سيركز الموظفون على معالجة 10,000 ملف متأخر تم تقديمها قبل 31 ديسمبر 2024.
يأتي هذا القرار ليطيل فترة التوقف التي بدأت العام الماضي، مما يترك آلاف المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين – كثير منهم من مهاجري هونغ كونغ – بدون مسار للإقامة الدائمة لأقاربهم الأكبر سناً. وأفاد محامو الهجرة في فانكوفر وتورونتو بارتفاع كبير في الاستفسارات من عملاء من هونغ كونغ حول تأشيرة "السوبر فيزا" متعددة الدخول طويلة الأمد، التي تسمح الآن للوالدين والأجداد بالبقاء في كندا لمدة تصل إلى خمس سنوات لكل دخول.
![كندا توقف استقبال طلبات رعاية الوالدين والأجداد – عائلات هونغ كونغ تلجأ إلى "التأشيرة الفائقة"]()
ورغم أن تأشيرة السوبر توفر مرونة، إلا أنها تحمل تكاليف كبيرة: يجب على المتقدمين الحصول على تأمين طبي خاص، ولا يحق لهم الاستفادة من التغطية الصحية الإقليمية أو حقوق العمل المفتوحة. وقد يحتاج أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب من هونغ كونغ إلى تحسين عروض الانتقال من خلال دعم أقساط التأمين أو تمويل رحلات العودة السنوية إلى الوطن.
من منظور سياسة التنقل، ينبغي على الشركات تحديث أقسام دعم الأسرة لتعكس هذا التجميد، وتوفير مخصصات للاستشارات القانونية، وتوضيح أن حاملي تأشيرة السوبر لا يمكنهم التحول إلى الإقامة الدائمة من داخل كندا. عدم إدارة التوقعات بشكل جيد قد يؤثر سلباً على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين من هونغ كونغ.
تقول دائرة الهجرة إنها ستراجع برنامج الوالدين والأجداد بمجرد تحقيق أهداف تقليل الملفات المتأخرة، لكن المحللين لا يتوقعون دعوات جديدة قبل عام 2027. لذا، على العائلات في هونغ كونغ التي تفكر في الكفالة أن تخطط للاعتماد المطول على التأشيرات المؤقتة.
يأتي هذا القرار ليطيل فترة التوقف التي بدأت العام الماضي، مما يترك آلاف المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين – كثير منهم من مهاجري هونغ كونغ – بدون مسار للإقامة الدائمة لأقاربهم الأكبر سناً. وأفاد محامو الهجرة في فانكوفر وتورونتو بارتفاع كبير في الاستفسارات من عملاء من هونغ كونغ حول تأشيرة "السوبر فيزا" متعددة الدخول طويلة الأمد، التي تسمح الآن للوالدين والأجداد بالبقاء في كندا لمدة تصل إلى خمس سنوات لكل دخول.
ورغم أن تأشيرة السوبر توفر مرونة، إلا أنها تحمل تكاليف كبيرة: يجب على المتقدمين الحصول على تأمين طبي خاص، ولا يحق لهم الاستفادة من التغطية الصحية الإقليمية أو حقوق العمل المفتوحة. وقد يحتاج أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب من هونغ كونغ إلى تحسين عروض الانتقال من خلال دعم أقساط التأمين أو تمويل رحلات العودة السنوية إلى الوطن.
من منظور سياسة التنقل، ينبغي على الشركات تحديث أقسام دعم الأسرة لتعكس هذا التجميد، وتوفير مخصصات للاستشارات القانونية، وتوضيح أن حاملي تأشيرة السوبر لا يمكنهم التحول إلى الإقامة الدائمة من داخل كندا. عدم إدارة التوقعات بشكل جيد قد يؤثر سلباً على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين من هونغ كونغ.
تقول دائرة الهجرة إنها ستراجع برنامج الوالدين والأجداد بمجرد تحقيق أهداف تقليل الملفات المتأخرة، لكن المحللين لا يتوقعون دعوات جديدة قبل عام 2027. لذا، على العائلات في هونغ كونغ التي تفكر في الكفالة أن تخطط للاعتماد المطول على التأشيرات المؤقتة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
