
طوابير الانتظار الطويلة للحصول على ختم التأشيرة في القنصليات الأمريكية في الهند تحولت إلى كابوس يهدد مسيرة العاملين بنظام H-1B خلال رحلات العودة إلى الوطن. وفقًا لمحامين هجرة تمّت مقابلتهم في 15 يناير، فإن مواعيد المقابلات في بعثات تشيناي، حيدر أباد ومومباي تأجلت حتى أواخر أبريل، مما يترك المواهب الهندية في مجال التكنولوجيا عاطلة عن العمل لأشهر، ويجبر أصحاب العمل الأمريكيين على البحث عن بدائل مؤقتة.
تأتي هذه الأزمة نتيجة تشديد الفحص عبر وسائل التواصل الاجتماعي بموجب أمر تنفيذي صدر في يناير خلال إدارة ترامب، مما ضاعف مدة معالجة المقابلات. يشكل الهنود أكثر من 70% من حاملي تأشيرات H-1B؛ وحتى غياب لمدة شهرين يمكن أن يؤدي إلى تأخيرات في المشاريع، فقدان ساعات العمل القابلة للفوترة، وفي أسوأ الحالات، إنهاء العقود.
بدأت بعض الشركات بنقل الموظفين العالقين إلى مراكز عمل قريبة في كندا والمكسيك بتصاريح عمل قصيرة الأمد، لكن هذا الحل يزيد من ميزانيات النقل بنسبة تصل إلى 40%. كما تتقدم شركات أخرى بطلبات للحصول على إعفاءات للعمل عن بُعد، رغم أن قواعد مراقبة التصدير تحد من الوصول إلى بعض التقنيات الأمريكية من الخارج.
ينصح قادة التنقل العالمي بـ: (1) حجز مواعيد ختم التأشيرة عند تقديم طلبات العمل في الولايات المتحدة، (2) الاحتفاظ بطلبات شروط العمل الاحتياطية التي تسمح بإعادة نشر الموظفين في فروع خارجية، و(3) التأكد من الالتزام بقوانين الرواتب للموظفين العالقين في الخارج، خاصة في الولايات التي تطبق قوانين ضريبية على العمل من أي مكان.
تأتي هذه الأزمة نتيجة تشديد الفحص عبر وسائل التواصل الاجتماعي بموجب أمر تنفيذي صدر في يناير خلال إدارة ترامب، مما ضاعف مدة معالجة المقابلات. يشكل الهنود أكثر من 70% من حاملي تأشيرات H-1B؛ وحتى غياب لمدة شهرين يمكن أن يؤدي إلى تأخيرات في المشاريع، فقدان ساعات العمل القابلة للفوترة، وفي أسوأ الحالات، إنهاء العقود.
بدأت بعض الشركات بنقل الموظفين العالقين إلى مراكز عمل قريبة في كندا والمكسيك بتصاريح عمل قصيرة الأمد، لكن هذا الحل يزيد من ميزانيات النقل بنسبة تصل إلى 40%. كما تتقدم شركات أخرى بطلبات للحصول على إعفاءات للعمل عن بُعد، رغم أن قواعد مراقبة التصدير تحد من الوصول إلى بعض التقنيات الأمريكية من الخارج.
ينصح قادة التنقل العالمي بـ: (1) حجز مواعيد ختم التأشيرة عند تقديم طلبات العمل في الولايات المتحدة، (2) الاحتفاظ بطلبات شروط العمل الاحتياطية التي تسمح بإعادة نشر الموظفين في فروع خارجية، و(3) التأكد من الالتزام بقوانين الرواتب للموظفين العالقين في الخارج، خاصة في الولايات التي تطبق قوانين ضريبية على العمل من أي مكان.
المصدر: The Times of India