Barisan panjang untuk cap visa di konsulat AS di India kini menjadi rutin, menjadikan perjalanan cuti pulang kampung sebagai ujian yang mengancam kerjaya bagi pekerja H-1B. Menurut peguam imigresen yang ditemu bual pada 15 Januari, slot temujanji di konsulat Chennai, Hyderabad dan Mumbai kini tertunda sehingga akhir April, menyebabkan bakat teknologi India terpaksa menunggu berbulan-bulan dan majikan Amerika terpaksa mencari pengganti sementara.
Kelewatan ini berkait rapat dengan pemeriksaan media sosial yang diperketat di bawah perintah eksekutif Januari pentadbiran Trump, yang menggandakan masa penilaian temuduga. Warga India membentuk lebih 70 peratus pemegang visa H-1B; walaupun ketiadaan selama dua bulan boleh menyebabkan kelewatan projek, kehilangan jam kerja yang boleh ditagih, dan dalam kes terburuk, pembatalan kontrak.
![Kelewatan Cap Visa Menjerat Ratusan Profesional H-1B India, Mengancam Keselamatan Pekerjaan di AS]()
Beberapa syarikat telah mula memindahkan pekerja yang terperangkap ke pusat-pusat berhampiran di Kanada dan Mexico dengan permit kerja jangka pendek, tetapi penyelesaian ini meningkatkan bajet pemindahan sehingga 40 peratus. Ada juga yang memohon pengecualian kerja jarak jauh, walaupun peraturan kawalan eksport mengehadkan akses luar pesisir kepada teknologi tertentu AS.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk (1) menempah temujanji cap visa sewaktu permohonan petisyen AS dibuat, (2) mengekalkan permohonan syarat buruh sandaran yang membolehkan penempatan semula ke anak syarikat luar negara, dan (3) mengesahkan pematuhan gaji bagi pekerja yang terperangkap di luar negara, terutamanya di negeri yang mempunyai peraturan cukai “bekerja dari mana-mana”.
Kelewatan ini berkait rapat dengan pemeriksaan media sosial yang diperketat di bawah perintah eksekutif Januari pentadbiran Trump, yang menggandakan masa penilaian temuduga. Warga India membentuk lebih 70 peratus pemegang visa H-1B; walaupun ketiadaan selama dua bulan boleh menyebabkan kelewatan projek, kehilangan jam kerja yang boleh ditagih, dan dalam kes terburuk, pembatalan kontrak.
Beberapa syarikat telah mula memindahkan pekerja yang terperangkap ke pusat-pusat berhampiran di Kanada dan Mexico dengan permit kerja jangka pendek, tetapi penyelesaian ini meningkatkan bajet pemindahan sehingga 40 peratus. Ada juga yang memohon pengecualian kerja jarak jauh, walaupun peraturan kawalan eksport mengehadkan akses luar pesisir kepada teknologi tertentu AS.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk (1) menempah temujanji cap visa sewaktu permohonan petisyen AS dibuat, (2) mengekalkan permohonan syarat buruh sandaran yang membolehkan penempatan semula ke anak syarikat luar negara, dan (3) mengesahkan pematuhan gaji bagi pekerja yang terperangkap di luar negara, terutamanya di negeri yang mempunyai peraturan cukai “bekerja dari mana-mana”.
Sumber: The Times of India
