
คิวยาวสำหรับการประทับตราวีซ่าที่สถานกงสุลสหรัฐฯ ในอินเดีย กำลังเปลี่ยนการเดินทางกลับบ้านเป็นเรื่องยากลำบากที่อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของแรงงาน H-1B ทนายความด้านการย้ายถิ่นที่สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 15 มกราคม ระบุว่า เวลานัดหมายที่สถานกงสุลในเชนไน ไฮเดอราบัด และมุมไบ ถูกเลื่อนออกไปถึงปลายเดือนเมษายน ส่งผลให้แรงงานเทคโนโลยีชาวอินเดียต้องรอเป็นเดือน และนายจ้างในสหรัฐฯ ต้องหาทางแก้ไขชั่วคราว
ปัญหาค้างคานี้เกิดจากการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่เข้มงวดขึ้น ภายใต้คำสั่งบริหารของประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมกราคม ซึ่งทำให้เวลาสัมภาษณ์และพิจารณาวีซ่าเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ชาวอินเดียถือครองวีซ่า H-1B กว่า 70% ของทั้งหมด การเดินทางออกนานแค่สองเดือนก็อาจทำให้โครงการล่าช้า ชั่วโมงการทำงานที่คิดค่าบริการสูญหาย และในกรณีเลวร้ายที่สุด อาจถูกยกเลิกสัญญาจ้างงาน
บางบริษัทเริ่มย้ายพนักงานที่ติดค้างไปยังศูนย์กลางใกล้ชายฝั่งในแคนาดาและเม็กซิโก ด้วยใบอนุญาตทำงานระยะสั้น แต่ทางเลือกนี้ทำให้ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นเพิ่มขึ้นถึง 40% ขณะที่บางบริษัทยื่นขอข้อยกเว้นสำหรับการทำงานระยะไกล แต่กฎควบคุมการส่งออกจำกัดการเข้าถึงเทคโนโลยีบางอย่างของสหรัฐฯ จากต่างประเทศ
ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจึงควร (1) จองนัดประทับตราวีซ่าตั้งแต่ตอนยื่นคำร้องขอวีซ่าสหรัฐฯ (2) เตรียมใบสมัครเงื่อนไขแรงงานสำรองเพื่อให้สามารถย้ายพนักงานไปยังบริษัทในต่างประเทศได้ และ (3) ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ติดอยู่ต่างประเทศ โดยเฉพาะในรัฐที่มีกฎภาษี “ทำงานจากที่ไหนก็ได้”
ปัญหาค้างคานี้เกิดจากการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่เข้มงวดขึ้น ภายใต้คำสั่งบริหารของประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมกราคม ซึ่งทำให้เวลาสัมภาษณ์และพิจารณาวีซ่าเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ชาวอินเดียถือครองวีซ่า H-1B กว่า 70% ของทั้งหมด การเดินทางออกนานแค่สองเดือนก็อาจทำให้โครงการล่าช้า ชั่วโมงการทำงานที่คิดค่าบริการสูญหาย และในกรณีเลวร้ายที่สุด อาจถูกยกเลิกสัญญาจ้างงาน
บางบริษัทเริ่มย้ายพนักงานที่ติดค้างไปยังศูนย์กลางใกล้ชายฝั่งในแคนาดาและเม็กซิโก ด้วยใบอนุญาตทำงานระยะสั้น แต่ทางเลือกนี้ทำให้ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นเพิ่มขึ้นถึง 40% ขณะที่บางบริษัทยื่นขอข้อยกเว้นสำหรับการทำงานระยะไกล แต่กฎควบคุมการส่งออกจำกัดการเข้าถึงเทคโนโลยีบางอย่างของสหรัฐฯ จากต่างประเทศ
ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจึงควร (1) จองนัดประทับตราวีซ่าตั้งแต่ตอนยื่นคำร้องขอวีซ่าสหรัฐฯ (2) เตรียมใบสมัครเงื่อนไขแรงงานสำรองเพื่อให้สามารถย้ายพนักงานไปยังบริษัทในต่างประเทศได้ และ (3) ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ติดอยู่ต่างประเทศ โดยเฉพาะในรัฐที่มีกฎภาษี “ทำงานจากที่ไหนก็ได้”
แหล่งที่มา: The Times of India