
Le lunghe code per il visto presso i consolati statunitensi in India stanno trasformando i viaggi di rientro a casa in vere e proprie prove che mettono a rischio la carriera dei lavoratori H-1B. Secondo gli avvocati specializzati in immigrazione intervistati il 15 gennaio, gli appuntamenti disponibili presso le sedi di Chennai, Hyderabad e Mumbai sono spostati fino a fine aprile, lasciando i talenti tecnologici indiani inattivi per mesi e costringendo le aziende americane a cercare soluzioni temporanee.
Il ritardo è legato al rafforzamento dei controlli sui social media introdotto dall’ordine esecutivo di gennaio dell’amministrazione Trump, che ha raddoppiato i tempi di valutazione delle interviste. Gli indiani rappresentano oltre il 70% di tutti i titolari di visto H-1B; anche un’assenza di due mesi può causare ritardi nei progetti, perdita di ore fatturabili e, nei casi peggiori, la rescissione dei contratti.
Alcune aziende hanno iniziato a trasferire i dipendenti bloccati in hub vicini in Canada e Messico con permessi di lavoro a breve termine, ma questa soluzione aumenta i costi di trasferimento fino al 40%. Altre stanno richiedendo esenzioni per il lavoro da remoto, anche se le normative sul controllo delle esportazioni limitano l’accesso offshore a determinate tecnologie statunitensi.
I responsabili della mobilità globale sono consigliati di (1) prenotare gli appuntamenti per il visto al momento della presentazione della petizione negli Stati Uniti, (2) mantenere domande di condizioni lavorative di riserva che permettano il trasferimento a filiali estere, e (3) verificare la conformità fiscale per i dipendenti bloccati all’estero, soprattutto dove si applicano regole statali sul lavoro da qualsiasi luogo.
Il ritardo è legato al rafforzamento dei controlli sui social media introdotto dall’ordine esecutivo di gennaio dell’amministrazione Trump, che ha raddoppiato i tempi di valutazione delle interviste. Gli indiani rappresentano oltre il 70% di tutti i titolari di visto H-1B; anche un’assenza di due mesi può causare ritardi nei progetti, perdita di ore fatturabili e, nei casi peggiori, la rescissione dei contratti.
Alcune aziende hanno iniziato a trasferire i dipendenti bloccati in hub vicini in Canada e Messico con permessi di lavoro a breve termine, ma questa soluzione aumenta i costi di trasferimento fino al 40%. Altre stanno richiedendo esenzioni per il lavoro da remoto, anche se le normative sul controllo delle esportazioni limitano l’accesso offshore a determinate tecnologie statunitensi.
I responsabili della mobilità globale sono consigliati di (1) prenotare gli appuntamenti per il visto al momento della presentazione della petizione negli Stati Uniti, (2) mantenere domande di condizioni lavorative di riserva che permettano il trasferimento a filiali estere, e (3) verificare la conformità fiscale per i dipendenti bloccati all’estero, soprattutto dove si applicano regole statali sul lavoro da qualsiasi luogo.
Fonte: The Times of India
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per India.Di più da India
Visualizza tutto
Chiusura dello spazio aereo iraniano costringe Air India e IndiGo a deviare o cancellare voli diretti negli Stati Uniti
L'Ambasciata Indiana in Israele invita i connazionali a evitare viaggi non essenziali mentre aumentano le tensioni