
Filas longas para carimbos em consulados dos EUA na Índia estão transformando viagens de retorno para casa em verdadeiros desafios que podem prejudicar a carreira dos trabalhadores com visto H-1B. Segundo advogados de imigração entrevistados em 15 de janeiro, as vagas para agendamento nos consulados de Chennai, Hyderabad e Mumbai foram adiadas para o final de abril, deixando talentos indianos da área de tecnologia parados por meses e obrigando empregadores americanos a buscarem soluções temporárias.
O acúmulo está relacionado ao rigor na análise das redes sociais, implementado pela ordem executiva de janeiro da administração Trump, que dobrou o tempo de avaliação das entrevistas. Indianos representam mais de 70% dos portadores do visto H-1B; mesmo uma ausência de dois meses pode causar atrasos em projetos, perda de horas faturáveis e, no pior cenário, rescisão de contratos.
Algumas empresas começaram a realocar funcionários retidos para centros próximos no Canadá e México com permissões de trabalho temporárias, mas essa alternativa eleva os custos de realocação em até 40%. Outras estão solicitando isenções para trabalho remoto, embora as regras de controle de exportação limitem o acesso offshore a certas tecnologias americanas.
Líderes de mobilidade global são aconselhados a (1) agendar os carimbos no momento do pedido do visto nos EUA, (2) manter aplicações de condições de trabalho alternativas que permitam realocação para subsidiárias no exterior, e (3) garantir conformidade na folha de pagamento para funcionários retidos no exterior, especialmente onde regras estaduais de “trabalho de qualquer lugar” impactam a tributação.
O acúmulo está relacionado ao rigor na análise das redes sociais, implementado pela ordem executiva de janeiro da administração Trump, que dobrou o tempo de avaliação das entrevistas. Indianos representam mais de 70% dos portadores do visto H-1B; mesmo uma ausência de dois meses pode causar atrasos em projetos, perda de horas faturáveis e, no pior cenário, rescisão de contratos.
Algumas empresas começaram a realocar funcionários retidos para centros próximos no Canadá e México com permissões de trabalho temporárias, mas essa alternativa eleva os custos de realocação em até 40%. Outras estão solicitando isenções para trabalho remoto, embora as regras de controle de exportação limitem o acesso offshore a certas tecnologias americanas.
Líderes de mobilidade global são aconselhados a (1) agendar os carimbos no momento do pedido do visto nos EUA, (2) manter aplicações de condições de trabalho alternativas que permitam realocação para subsidiárias no exterior, e (3) garantir conformidade na folha de pagamento para funcionários retidos no exterior, especialmente onde regras estaduais de “trabalho de qualquer lugar” impactam a tributação.
Fonte: The Times of India
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