حوالي 170,000 أوكراني فروا إلى إيطاليا بعد غزو روسيا عام 2022 يمكنهم الآن التنفس براحة أكبر: المرسوم القانوني رقم 201 لعام 2025، الذي تم تأكيده في 17 يناير ونُشر في 18 يناير، يسمح لحاملي تصاريح الإقامة تحت بند "الحماية الخاصة" بتجديدها حتى 4 مارس 2027. هذه الخطوة تضع إيطاليا في توافق مع قرار مجلس الاتحاد الأوروبي 2025/1460، الذي يمدد الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد للنازحين الأوكرانيين.
تمنح الحماية المؤقتة حق الوصول إلى سوق العمل الإيطالي، والخدمات الصحية الوطنية، ونظام التعليم. بدون هذا التمديد، كان تصريح العمل سينتهي في مارس 2026، مما يهدد استمرارية التوظيف ويجبر أصحاب العمل على البحث عن تصاريح بديلة. يجب تقديم طلبات التجديد خلال فترة 60 يومًا المعتادة قبل انتهاء الصلاحية؛ التأخر في ذلك يؤدي تلقائيًا إلى تعليق حق العمل.
![إيطاليا تمدد تصاريح الحماية المؤقتة للأوكرانيين حتى 4 مارس 2027]()
الشركات التي وظفت محترفين أوكرانيين خلال السنوات الثلاث الماضية، خاصة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، تقوم الآن بمراجعة ملفات الموارد البشرية لتحديد من يحتاج إلى تجديد التصاريح وحجز مواعيد في المحافظات مبكرًا، حيث تقل فرص الحجز مع اقتراب مواعيد الانتهاء. مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا توسع دورات اللغة الإيطالية المجانية وتعترف بشهادات الجامعات الأوكرانية لمساعدة دمج الكفاءات في وظائف عالية المهارة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل تحديث أدلة التعيين، تخصيص ميزانية محتملة لرسوم بطاقة إلكترونية بقيمة 30 يورو، ومتابعة تعميم وزارة الداخلية المتوقع خلال الأسابيع القادمة لتوضيح ما إذا كانت هناك حاجة إلى بيانات بيومترية جديدة. الشركات التي تمول برامج تطوير المهارات قد تحصل على أولوية في الحصول على منح تدريب إقليمية، وهو حافز يستحق الدراسة في ظل نقص الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في إيطاليا.
على المدى الطويل، تؤكد هذه الخطوة تحول الاتحاد الأوروبي نحو حلول متعددة السنوات للنازحين الأوكرانيين، مما يقلل من دورات التجديد السنوية والأعباء الإدارية على أصحاب العمل. يجب على أقسام الموارد البشرية اعتبار عام 2027 نقطة محورية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
تمنح الحماية المؤقتة حق الوصول إلى سوق العمل الإيطالي، والخدمات الصحية الوطنية، ونظام التعليم. بدون هذا التمديد، كان تصريح العمل سينتهي في مارس 2026، مما يهدد استمرارية التوظيف ويجبر أصحاب العمل على البحث عن تصاريح بديلة. يجب تقديم طلبات التجديد خلال فترة 60 يومًا المعتادة قبل انتهاء الصلاحية؛ التأخر في ذلك يؤدي تلقائيًا إلى تعليق حق العمل.
الشركات التي وظفت محترفين أوكرانيين خلال السنوات الثلاث الماضية، خاصة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، تقوم الآن بمراجعة ملفات الموارد البشرية لتحديد من يحتاج إلى تجديد التصاريح وحجز مواعيد في المحافظات مبكرًا، حيث تقل فرص الحجز مع اقتراب مواعيد الانتهاء. مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا توسع دورات اللغة الإيطالية المجانية وتعترف بشهادات الجامعات الأوكرانية لمساعدة دمج الكفاءات في وظائف عالية المهارة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل تحديث أدلة التعيين، تخصيص ميزانية محتملة لرسوم بطاقة إلكترونية بقيمة 30 يورو، ومتابعة تعميم وزارة الداخلية المتوقع خلال الأسابيع القادمة لتوضيح ما إذا كانت هناك حاجة إلى بيانات بيومترية جديدة. الشركات التي تمول برامج تطوير المهارات قد تحصل على أولوية في الحصول على منح تدريب إقليمية، وهو حافز يستحق الدراسة في ظل نقص الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في إيطاليا.
على المدى الطويل، تؤكد هذه الخطوة تحول الاتحاد الأوروبي نحو حلول متعددة السنوات للنازحين الأوكرانيين، مما يقلل من دورات التجديد السنوية والأعباء الإدارية على أصحاب العمل. يجب على أقسام الموارد البشرية اعتبار عام 2027 نقطة محورية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
