Ý Gia hạn giấy phép bảo hộ tạm thời cho người Ukraine đến ngày 4 tháng 3 năm 2027

Khoảng 170.000 người Ukraine đã chạy sang Ý sau cuộc xâm lược của Nga năm 2022 giờ đây có thể yên tâm hơn: Nghị định-Luật 201/2025, được xác nhận vào ngày 17 tháng 1 và công bố ngày 18 tháng 1, cho phép những người giữ giấy phép cư trú ‘protezione speciale’ được gia hạn đến ngày 4 tháng 3 năm 2027. Quyết định này giúp Ý đồng bộ với Quyết định Hội đồng EU 2025/1460, kéo dài chế độ bảo vệ tạm thời trên toàn khối dành cho người Ukraine bị di dời.

Chế độ bảo vệ tạm thời cho phép người Ukraine tiếp cận thị trường lao động, dịch vụ y tế quốc gia và hệ thống giáo dục của Ý. Nếu không được gia hạn, giấy phép làm việc sẽ hết hạn vào tháng 3 năm 2026, đe dọa sự liên tục trong công việc và buộc các nhà tuyển dụng phải tìm kiếm giấy phép thay thế. Đơn xin gia hạn phải được nộp trong vòng 60 ngày trước khi giấy phép hết hạn; nếu trễ hạn, quyền làm việc sẽ bị đình chỉ ngay lập tức.



Các công ty đã tuyển dụng chuyên gia Ukraine trong ba năm qua—đặc biệt trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ thông tin—đang rà soát hồ sơ nhân sự để xác định ai cần gia hạn và đặt lịch hẹn tại các phòng hành chính sớm, vì các suất hẹn thường rất hạn chế trước ngày hết hạn. Các vùng như Lombardy và Emilia-Romagna đang mở rộng các khóa học tiếng Ý miễn phí và công nhận bằng đại học Ukraine nhằm hỗ trợ tích hợp nhân lực vào các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao.

Về mặt tuân thủ, các quản lý di chuyển nhân sự nên cập nhật sổ tay công tác, dự trù chi phí khoảng 30 euro cho thẻ điện tử và theo dõi công văn của Bộ Nội vụ dự kiến ban hành trong vài tuần tới để làm rõ liệu có cần lấy sinh trắc học mới hay không. Các doanh nghiệp tài trợ chương trình nâng cao kỹ năng có thể được ưu tiên tiếp cận các khoản trợ cấp đào tạo vùng—một động lực đáng cân nhắc trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực STEM kéo dài tại Ý.

Về lâu dài, biện pháp này thể hiện sự chuyển hướng của EU sang các giải pháp nhiều năm cho người Ukraine bị di dời, giảm bớt chu kỳ gia hạn hàng năm và gánh nặng hành chính cho nhà tuyển dụng. Phòng nhân sự nên xem năm 2027 là mốc quan trọng tiếp theo trong kế hoạch chiến lược phát triển lực lượng lao động.