Ongeveer 170.000 Oekraïners die na de Russische invasie van 2022 naar Italië zijn gevlucht, kunnen opgelucht ademhalen: het decreet-wet 201/2025, bevestigd op 17 januari en gepubliceerd op 18 januari, maakt het mogelijk om verblijfsvergunningen onder de ‘protezione speciale’ te verlengen tot 4 maart 2027. Deze maatregel brengt Italië in lijn met EU-Raadbesluit 2025/1460, dat de tijdelijke bescherming voor ontheemde Oekraïners binnen de hele EU verlengt.
Tijdelijke bescherming geeft toegang tot de Italiaanse arbeidsmarkt, de nationale gezondheidszorg en het schoolsysteem. Zonder deze verlenging zou de werkvergunning in maart 2026 verlopen, wat de continuïteit van werk in gevaar zou brengen en werkgevers zou dwingen op zoek te gaan naar alternatieve vergunningen. Verlengingsaanvragen moeten binnen de gebruikelijke termijn van 60 dagen voor het verlopen worden ingediend; het missen van deze deadline leidt automatisch tot opschorting van het recht om te werken.
![Italië verlengt tijdelijke beschermingsvergunningen voor Oekraïners tot 4 maart 2027]()
Bedrijven die de afgelopen drie jaar Oekraïense professionals hebben aangenomen – vooral in engineering en IT – controleren hun personeelsdossiers om te bepalen wie een verlenging nodig heeft en boeken vroegtijdig afspraken bij de prefectuur, aangezien de beschikbaarheid van afspraken vlak voor de deadlines vaak schaars is. Regio’s zoals Lombardije en Emilia-Romagna breiden gratis Italiaanse taalcursussen uit en erkennen Oekraïense universitaire diploma’s om talent te helpen integreren in hooggekwalificeerde functies.
Vanuit compliance-oogpunt dienen mobiliteitsmanagers de handboeken voor detacheringen bij te werken, rekening te houden met mogelijke kosten van €30 voor elektronische kaarten en een circulaire van het ministerie van Binnenlandse Zaken af te wachten die binnen enkele weken duidelijkheid moet geven over de noodzaak van nieuwe biometrische gegevens. Bedrijven die investeren in bijscholing kunnen mogelijk prioriteit krijgen bij regionale opleidingssubsidies – een interessante stimulans gezien het chronische tekort aan STEM-professionals in Italië.
Op de lange termijn benadrukt deze maatregel de EU-brede verschuiving naar meerjarige oplossingen voor ontheemde Oekraïners, waardoor jaarlijkse verlengingscycli en administratieve lasten voor werkgevers verminderen. HR-afdelingen doen er goed aan 2027 als een belangrijk strategisch planningsmoment te beschouwen.
Tijdelijke bescherming geeft toegang tot de Italiaanse arbeidsmarkt, de nationale gezondheidszorg en het schoolsysteem. Zonder deze verlenging zou de werkvergunning in maart 2026 verlopen, wat de continuïteit van werk in gevaar zou brengen en werkgevers zou dwingen op zoek te gaan naar alternatieve vergunningen. Verlengingsaanvragen moeten binnen de gebruikelijke termijn van 60 dagen voor het verlopen worden ingediend; het missen van deze deadline leidt automatisch tot opschorting van het recht om te werken.
Bedrijven die de afgelopen drie jaar Oekraïense professionals hebben aangenomen – vooral in engineering en IT – controleren hun personeelsdossiers om te bepalen wie een verlenging nodig heeft en boeken vroegtijdig afspraken bij de prefectuur, aangezien de beschikbaarheid van afspraken vlak voor de deadlines vaak schaars is. Regio’s zoals Lombardije en Emilia-Romagna breiden gratis Italiaanse taalcursussen uit en erkennen Oekraïense universitaire diploma’s om talent te helpen integreren in hooggekwalificeerde functies.
Vanuit compliance-oogpunt dienen mobiliteitsmanagers de handboeken voor detacheringen bij te werken, rekening te houden met mogelijke kosten van €30 voor elektronische kaarten en een circulaire van het ministerie van Binnenlandse Zaken af te wachten die binnen enkele weken duidelijkheid moet geven over de noodzaak van nieuwe biometrische gegevens. Bedrijven die investeren in bijscholing kunnen mogelijk prioriteit krijgen bij regionale opleidingssubsidies – een interessante stimulans gezien het chronische tekort aan STEM-professionals in Italië.
Op de lange termijn benadrukt deze maatregel de EU-brede verschuiving naar meerjarige oplossingen voor ontheemde Oekraïners, waardoor jaarlijkse verlengingscycli en administratieve lasten voor werkgevers verminderen. HR-afdelingen doen er goed aan 2027 als een belangrijk strategisch planningsmoment te beschouwen.
