أظهر استطلاع سريع أجرته قناة الأخبار exxpressTV في 24 يناير رفضًا واسع النطاق من الجمهور لفكرة اعتماد نظام "حق الأرض" (jus soli) في النمسا. حيث أبدى 97% من بين 2522 مشاهدًا شاركوا في الاستطلاع خلال بث مباشر رفضهم لفكرة منح كل طفل يولد في النمسا الجنسية النمساوية تلقائيًا، مقابل 3% فقط أيدوا الفكرة. ويأتي هذا الاستطلاع بعد أسابيع قليلة من تأكيد الائتلاف الحاكم المكون من ثلاثة أحزاب خططًا لإصلاح شامل لقانون الجنسية في النصف الأول من عام 2026.
تعتمد النمسا حاليًا على نظام "حق الدم" (jus sanguinis)، حيث تُمنح الجنسية أساسًا عبر النسب. وعادةً ما تتطلب عملية التجنيس إقامة لمدة عشر سنوات، وإتقان اللغة بمستوى B1، وإثبات دخل مستقر (حاليًا 1274 يورو صافي للأفراد). ومن المقرر أن ترفع الإصلاحات المقترحة مستوى اللغة إلى B2، وتفرض دورات اندماج إلزامية، وبحسب يانيك شيتي، زعيم حزب NEOS في البرلمان، ستخفض عتبة الدخل لجعل التجنيس "مبنيًا على الجدارة وليس الدخل".
![استطلاع يكشف أن 97% من النمساويين يعارضون منح الجنسية تلقائياً عند الولادة]()
يشير استطلاع exxpress إلى أن المشرعين قد يواجهون مقاومة كبيرة إذا حاولوا إضافة حق الجنسية بالميلاد إلى الحزمة. وبالنسبة لمتخصصي تنقل الموظفين، فإن المزاج السياسي مهم، إذ يمكن لقواعد الأهلية الأوسع أن تقصر في النهاية الطريق من حامل تصريح العمل المؤقت إلى المواطن، مما يجعل النمسا أكثر جاذبية للمهام طويلة الأمد. وعلى العكس، قد تدفع المعارضة الشعبية الائتلاف إلى تشديد شروط الحصول على الجنسية بدلاً من تخفيفها لضمان الموافقة البرلمانية.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة الجدول التشريعي المتوقع في الربع الثاني من 2026، والنظر في تقديم ملاحظات القطاع خلال مرحلة التشاور. وستستفيد القطاعات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات—كال هندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والعلوم الحياتية—إذا أصبح التجنيس أسهل للموظفين الرئيسيين على المدى الطويل، لكن النقاش لا يزال متوازنًا بدقة.
وفي الوقت الراهن، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في التخطيط وفقًا لقاعدة العشر سنوات الحالية، وضمان أن يحافظ الموظفون الأجانب على وضع إقامة مستمر دون انقطاع للحفاظ على خيارات الجنسية المستقبلية.
تعتمد النمسا حاليًا على نظام "حق الدم" (jus sanguinis)، حيث تُمنح الجنسية أساسًا عبر النسب. وعادةً ما تتطلب عملية التجنيس إقامة لمدة عشر سنوات، وإتقان اللغة بمستوى B1، وإثبات دخل مستقر (حاليًا 1274 يورو صافي للأفراد). ومن المقرر أن ترفع الإصلاحات المقترحة مستوى اللغة إلى B2، وتفرض دورات اندماج إلزامية، وبحسب يانيك شيتي، زعيم حزب NEOS في البرلمان، ستخفض عتبة الدخل لجعل التجنيس "مبنيًا على الجدارة وليس الدخل".
يشير استطلاع exxpress إلى أن المشرعين قد يواجهون مقاومة كبيرة إذا حاولوا إضافة حق الجنسية بالميلاد إلى الحزمة. وبالنسبة لمتخصصي تنقل الموظفين، فإن المزاج السياسي مهم، إذ يمكن لقواعد الأهلية الأوسع أن تقصر في النهاية الطريق من حامل تصريح العمل المؤقت إلى المواطن، مما يجعل النمسا أكثر جاذبية للمهام طويلة الأمد. وعلى العكس، قد تدفع المعارضة الشعبية الائتلاف إلى تشديد شروط الحصول على الجنسية بدلاً من تخفيفها لضمان الموافقة البرلمانية.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة الجدول التشريعي المتوقع في الربع الثاني من 2026، والنظر في تقديم ملاحظات القطاع خلال مرحلة التشاور. وستستفيد القطاعات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات—كال هندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والعلوم الحياتية—إذا أصبح التجنيس أسهل للموظفين الرئيسيين على المدى الطويل، لكن النقاش لا يزال متوازنًا بدقة.
وفي الوقت الراهن، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في التخطيط وفقًا لقاعدة العشر سنوات الحالية، وضمان أن يحافظ الموظفون الأجانب على وضع إقامة مستمر دون انقطاع للحفاظ على خيارات الجنسية المستقبلية.
المصدر: exxpress
