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सर्वेक्षण में पाया गया कि 97% ऑस्ट्रियाई जन्म के आधार पर स्वचालित नागरिकता के खिलाफ हैं।

जन॰ 25, 2026
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सर्वेक्षण में पाया गया कि 97% ऑस्ट्रियाई जन्म के आधार पर स्वचालित नागरिकता के खिलाफ हैं।
24 जनवरी को न्यूज चैनल एक्सप्रेसटीवी द्वारा किए गए एक त्वरित सर्वेक्षण में ऑस्ट्रिया में ‘जुस सोली’ (भूमि के अधिकार) मॉडल को अपनाने के खिलाफ भारी जन विरोध सामने आया है। लाइव प्रसारण के दौरान 2,522 दर्शकों ने प्रतिक्रिया दी, जिनमें से 97% ने इस विचार का खंडन किया कि ऑस्ट्रिया में जन्मे हर बच्चे को स्वचालित रूप से ऑस्ट्रियाई नागरिकता मिलनी चाहिए; केवल 3% ने इसका समर्थन किया। यह परिणाम उस समय आया है जब शासक तीन-दल गठबंधन ने 2026 की पहली छमाही में नागरिकता कानून में व्यापक सुधार की योजना की पुष्टि की है।

वर्तमान में ऑस्ट्रिया ‘जुस सैंग्विनिस’ पर निर्भर है, जो मुख्य रूप से वंशानुगत नागरिकता प्रदान करता है। प्राकृतिककरण के लिए सामान्यतः दस वर्षों का निवास, B1 स्तर की भाषा दक्षता और स्थिर आय का प्रमाण (वर्तमान में अकेले के लिए €1,274 नेट) आवश्यक है। प्रस्तावित सुधारों में भाषा स्तर को B2 तक बढ़ाना, अनिवार्य एकीकरण पाठ्यक्रम लागू करना और NEOS संसदीय नेता यानिक शेट्टी के अनुसार आय सीमा को कम करके प्राकृतिककरण को “आय आधारित नहीं बल्कि योग्यता आधारित” बनाना शामिल है।

सर्वेक्षण में पाया गया कि 97% ऑस्ट्रियाई जन्म के आधार पर स्वचालित नागरिकता के खिलाफ हैं।


एक्सप्रेस सर्वेक्षण से पता चलता है कि यदि जन्म-आधारित नागरिकता को इस पैकेज में शामिल करने का प्रयास किया गया तो विधायकों को कड़ी प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ सकता है। कॉर्पोरेट-मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए राजनीतिक माहौल महत्वपूर्ण है: व्यापक पात्रता नियम अंततः अस्थायी कार्य-अनुमति धारक से नागरिक बनने के रास्ते को छोटा कर सकते हैं, जिससे ऑस्ट्रिया दीर्घकालिक असाइनमेंट के लिए अधिक आकर्षक बन सकता है। इसके विपरीत, सार्वजनिक विरोध गठबंधन को संसद की मंजूरी सुनिश्चित करने के लिए पहुंच को कड़ा करने के लिए मजबूर कर सकता है।

नियोक्ताओं को विधायी समय-सारणी (अपेक्षित Q2 2026) पर नजर रखनी चाहिए और परामर्श चरण के दौरान उद्योग प्रतिक्रिया देने पर विचार करना चाहिए। इंजीनियरिंग, आईटी, जीवन विज्ञान जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी के कारण यदि प्राकृतिककरण दीर्घकालिक प्रमुख कर्मचारियों के लिए आसान हो जाता है तो उन्हें लाभ हो सकता है, लेकिन बहस अभी भी संतुलित बनी हुई है।

इस बीच, एचआर टीमों को मौजूदा दस वर्ष के नियम के अनुसार योजना बनानी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विदेशी कर्मचारी भविष्य में नागरिकता विकल्प बनाए रखने के लिए बिना किसी रुकावट के निवास स्थिति बनाए रखें।
स्रोत: exxpress

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