Badanie: 97% Austriaków sprzeciwia się automatycznemu nadawaniu obywatelstwa z urodzenia

Szybkie badanie przeprowadzone przez kanał informacyjny exxpressTV 24 stycznia ujawnia zdecydowany sprzeciw społeczeństwa wobec wprowadzenia w Austrii modelu „jus soli” (prawo ziemi). Spośród 2 522 widzów, którzy wzięli udział w ankiecie podczas transmisji na żywo, aż 97% odrzuciło pomysł, by każde dziecko urodzone w Austrii automatycznie otrzymywało obywatelstwo austriackie; jedynie 3% było temu za. Wynik ten pojawia się zaledwie kilka tygodni po tym, jak rządząca koalicja trzech partii potwierdziła plany szerokiej reformy prawa obywatelskiego w pierwszej połowie 2026 roku.

Obecnie Austria opiera się na zasadzie „jus sanguinis”, przyznając obywatelstwo głównie przez pochodzenie. Naturalizacja zwykle wymaga dziesięciu lat zamieszkania, znajomości języka na poziomie B1 oraz udokumentowanego stabilnego dochodu (obecnie 1 274 euro netto dla osoby samotnej). Projektowane zmiany podniosłyby wymogi językowe do poziomu B2, wprowadziły obowiązkowe kursy integracyjne, a według lidera klubu parlamentarnego NEOS, Yannicka Shetty, obniżyły próg dochodowy, aby naturalizacja była „oparta na zasługach, a nie na dochodach”.



Ankieta exxpressTV sugeruje, że ustawodawcy mogą napotkać silny opór, jeśli spróbują dołączyć prawo do obywatelstwa z tytułu urodzenia do pakietu reform. Dla specjalistów ds. mobilności korporacyjnej nastroje polityczne mają duże znaczenie: szersze kryteria kwalifikacji mogłyby skrócić drogę od posiadacza tymczasowego pozwolenia na pracę do obywatela, co uczyniłoby Austrię bardziej atrakcyjną dla długoterminowych delegacji. Z kolei sprzeciw społeczny może zmusić koalicję do zaostrzenia, a nie złagodzenia, warunków dostępu, aby uzyskać poparcie parlamentu.

Pracodawcy powinni śledzić harmonogram legislacyjny (planowany na II kwartał 2026) i rozważyć zgłaszanie uwag branżowych podczas fazy konsultacji. Sektory z chronicznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników — inżynieria, IT, nauki przyrodnicze — mogą zyskać, jeśli naturalizacja stanie się łatwiejsza dla kluczowych pracowników na dłuższy czas, jednak debata pozostaje bardzo wyrównana.

Tymczasem zespoły HR powinny nadal planować zgodnie z obowiązującą zasadą dziesięciu lat i dbać o to, by zagraniczni pracownicy utrzymywali nieprzerwany status rezydenta, co pozwoli zachować opcje obywatelstwa w przyszłości.