Una encuesta rápida realizada por el canal de noticias exxpressTV el 24 de enero revela una abrumadora resistencia pública a adoptar un modelo de ‘jus soli’ (derecho de suelo) en Austria. De los 2.522 espectadores que respondieron durante una transmisión en vivo, el 97 % rechazó la idea de que todo niño nacido en Austria reciba automáticamente la ciudadanía austriaca; solo el 3 % la apoyó. Este resultado se conoce semanas después de que la coalición gobernante de tres partidos confirmara planes para una reforma más amplia de la ley de ciudadanía en la primera mitad de 2026.
Actualmente, Austria se basa en el ‘jus sanguinis’, otorgando la ciudadanía principalmente por descendencia. La naturalización generalmente requiere diez años de residencia, dominio del idioma en nivel B1 y prueba de ingresos estables (actualmente 1.274 € netos para personas solteras). Los proyectos de reforma elevarían el nivel de idioma a B2, introducirían cursos obligatorios de integración y, según Yannick Shetty, líder parlamentario de NEOS, reducirían el umbral de ingresos para que la naturalización sea “basada en méritos y no en ingresos”.
![Encuesta revela que el 97 % de los austríacos rechaza la ciudadanía automática por nacimiento]()
La encuesta de exxpress sugiere que los legisladores enfrentarán una fuerte oposición si intentan incluir la ciudadanía por nacimiento en el paquete. Para los especialistas en movilidad corporativa, el clima político es crucial: reglas de elegibilidad más amplias podrían acortar el camino de permisos de trabajo temporales a la ciudadanía, haciendo a Austria más atractiva para asignaciones a largo plazo. Por el contrario, la oposición pública podría obligar a la coalición a endurecer, en lugar de flexibilizar, el acceso para asegurar la aprobación parlamentaria.
Los empleadores deben seguir el calendario legislativo (previsto para el segundo trimestre de 2026) y considerar enviar comentarios del sector durante la fase de consulta. Los sectores con escasez crónica de habilidades —ingeniería, TI, ciencias de la vida— podrían beneficiarse si la naturalización se facilita para el personal clave a largo plazo, aunque el debate sigue siendo muy equilibrado.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben continuar planificando según la regla actual de diez años y asegurarse de que los empleados extranjeros mantengan un estatus de residencia ininterrumpido para preservar las opciones futuras de ciudadanía.
Actualmente, Austria se basa en el ‘jus sanguinis’, otorgando la ciudadanía principalmente por descendencia. La naturalización generalmente requiere diez años de residencia, dominio del idioma en nivel B1 y prueba de ingresos estables (actualmente 1.274 € netos para personas solteras). Los proyectos de reforma elevarían el nivel de idioma a B2, introducirían cursos obligatorios de integración y, según Yannick Shetty, líder parlamentario de NEOS, reducirían el umbral de ingresos para que la naturalización sea “basada en méritos y no en ingresos”.
La encuesta de exxpress sugiere que los legisladores enfrentarán una fuerte oposición si intentan incluir la ciudadanía por nacimiento en el paquete. Para los especialistas en movilidad corporativa, el clima político es crucial: reglas de elegibilidad más amplias podrían acortar el camino de permisos de trabajo temporales a la ciudadanía, haciendo a Austria más atractiva para asignaciones a largo plazo. Por el contrario, la oposición pública podría obligar a la coalición a endurecer, en lugar de flexibilizar, el acceso para asegurar la aprobación parlamentaria.
Los empleadores deben seguir el calendario legislativo (previsto para el segundo trimestre de 2026) y considerar enviar comentarios del sector durante la fase de consulta. Los sectores con escasez crónica de habilidades —ingeniería, TI, ciencias de la vida— podrían beneficiarse si la naturalización se facilita para el personal clave a largo plazo, aunque el debate sigue siendo muy equilibrado.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben continuar planificando según la regla actual de diez años y asegurarse de que los empleados extranjeros mantengan un estatus de residencia ininterrumpido para preservar las opciones futuras de ciudadanía.
Fuente: exxpress
