Onderzoek toont aan dat 97% van de Oostenrijkers tegen automatische nationaliteit bij geboorte is

Een snelle peiling van nieuwszender exxpressTV op 24 januari toont een overweldigende publieke weerstand tegen het invoeren van een ‘jus soli’-model (recht van de grond) in Oostenrijk. Van de 2.522 kijkers die tijdens een live-uitzending reageerden, wees 97% het idee af dat elk kind dat in Oostenrijk wordt geboren automatisch het Oostenrijkse staatsburgerschap krijgt; slechts 3% was voor. Deze uitslag komt enkele weken nadat de regerende coalitie van drie partijen plannen bevestigde voor een bredere herziening van de nationaliteitswet in de eerste helft van 2026.

Oostenrijk hanteert momenteel het ‘jus sanguinis’-principe, waarbij het staatsburgerschap vooral via afstamming wordt toegekend. Naturalizatie vereist doorgaans tien jaar verblijf, taalvaardigheid op B1-niveau en bewijs van een stabiel inkomen (momenteel €1.274 netto voor alleenstaanden). De conceptwijzigingen zouden het taalniveau verhogen naar B2, verplichte integratiecursussen invoeren en, volgens NEOS-parlementslid Yannick Shetty, de inkomensdrempel verlagen om naturalisatie “meer op verdienste dan op inkomen te baseren”.



De exxpress-peiling suggereert dat wetgevers aanzienlijke tegenstand zullen ondervinden als ze het recht op staatsburgerschap bij geboorte willen toevoegen aan het pakket. Voor specialisten in arbeidsmobiliteit binnen bedrijven is de politieke stemming van belang: ruimere toelatingsregels zouden het traject van tijdelijke werkvergunning naar staatsburger kunnen verkorten, waardoor Oostenrijk aantrekkelijker wordt voor langdurige opdrachten. Omgekeerd kan publieke oppositie de coalitie dwingen de toegang juist te verscherpen om parlementaire goedkeuring te verkrijgen.

Werkgevers doen er goed aan de wetgevende planning (verwacht in Q2 2026) nauwlettend te volgen en tijdens de consultatiefase feedback vanuit de sector aan te leveren. Sectoren met chronisch personeelstekort—zoals techniek, IT en life sciences—kunnen profiteren als naturalisatie voor langdurige sleutelmedewerkers eenvoudiger wordt, maar het debat blijft zeer verdeeld.

In de tussentijd moeten HR-teams blijven plannen volgens de huidige tienjaarsregel en ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers een ononderbroken verblijfsstatus behouden om toekomstige staatsburgerschapsopties veilig te stellen.