نوفا سكوشا وكيبيك تنضمان إلى مرونة العمالة المؤقتة في المناطق الريفية، مع رفع سقف الأجور المنخفضة لأصحاب العمل

اعتبارًا من 13 أبريل 2026، أصبحت نوفا سكوشا وكيبك أول منطقتين تعتمدان سياسة أوتاوا المؤقتة الجديدة التي تخفف القيود على توظيف العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة في المناطق الريفية. بموجب هذه الإجراءات، يمكن لأصحاب العمل في المناطق الريفية إما الاحتفاظ بنسبة العمالة الأجنبية المؤقتة التي تتجاوز الحصة المحددة لديهم حاليًا، أو تطبيق سقف أعلى بنسبة 15% بدلاً من الحد القياسي البالغ 10% للوظائف ذات الأجور المنخفضة.

تتبنى نوفا سكوشا كلا الخيارين على مستوى المقاطعة بدءًا من 14 أبريل، بينما ستسمح كيبك في البداية فقط بخيار "الاحتفاظ بما يتجاوز السقف". تستمر هذه التجربة حتى 31 مارس 2027، وتطبق فقط على تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) المقدمة خلال هذه الفترة.

القطاعات التي تخضع بالفعل لسقف 20% مثل البناء، وتصنيع الأغذية، والمستشفيات، ورعاية المسنين، والرعاية المنزلية، تظل غير متأثرة بهذه السياسة.

بالنسبة للمصنعين في المناطق الريفية، ومعالجي المأكولات البحرية، ومشغلي الضيافة الذين يعانون من صعوبة في شغل الوظائف منذ جائحة كورونا، قد يشكل السقف الأعلى فرصة حاسمة تمكنهم من استقرار جداول العمل وقبول عقود جديدة دون مخالفة الحدود الفيدرالية.



يظل على أصحاب العمل إثبات جهود توظيف محلية مكثفة والامتثال لجميع متطلبات تقييم تأثير سوق العمل، بما في ذلك تقديم أجور عادلة.

أما العمال الأجانب، فسيحصلون على فرص عمل جديدة ومسارات أوضح للهجرة الإقليمية التي تمنح نقاطًا مقابل العمل في المناطق الريفية.

ومع ذلك، يحذر المدافعون من ضرورة وجود رقابة صارمة لمنع الاستغلال، مطالبين وزارات العمل الإقليمية بتكثيف عمليات التفتيش لضمان عدم استخدام العمال الأجانب المؤقتين في خفض الأجور.

سيتم متابعة تطبيق هذه السياسة عن كثب من قبل المقاطعات الأخرى؛ حيث أشارت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية إلى أنها ستحدث التوجيهات مع إعلان المزيد من المناطق مشاركتها.

وينبغي على الشركات التي تعمل في عدة مناطق ريفية مراقبة موقف كل مقاطعة لتعظيم مرونة التوظيف مع الالتزام بالقوانين.