新斯科舍省和魁北克加入农村临时外劳灵活计划，提高雇主低薪上限

自2026年4月13日起，新斯科舍省和魁北克省成为首批采用渥太华新临时政策的地区，该政策放宽了农村地区低薪临时外劳（TFW）招聘限制。根据新措施，农村雇主可以保持现有的超额配额比例，或将低薪职位的上限从标准的10%提高到15%。新斯科舍省自4月14日起在全省范围内同时实施这两项灵活措施，而魁北克省则初期仅允许“保留超额配额”条款。该试点计划将持续至2027年3月31日，仅适用于试点期间提交的劳动力市场影响评估（LMIA）申请。已实行20%上限的行业——建筑、食品制造、医院、长期护理及家庭护理——不受影响。对于疫情以来一直难以招工的农村制造业、海产品加工和酒店业来说，更高的配额上限可能成为转机，帮助他们稳定班次并承接新订单，同时不违反联邦规定。雇主仍需证明积极的本地招聘努力，并满足所有常规LMIA要求，包括支付行业标准工资。外劳将获得更多就业机会，并能通过农村就业获得省提名移民加分。尽管如此，倡导者提醒必须加强监管，防止滥用，呼吁省级劳工部门加大工作场所检查力度，确保外劳不被用来压低工资。其他省份将密切关注该政策的实施情况；加拿大就业与社会发展部表示，随着更多地区参与，将更新相关指导。跨多个农村地区运营的企业应关注各省政策动态，以在确保合规的前提下最大化用工灵活性。