سيتعين على أصحاب العمل في فانكوفر ووينيبغ وهاليفاكس و27 منطقة حضرية إحصائية أخرى إعادة النظر في خطط التوظيف بعد أن وسعت الحكومة الفيدرالية تجميدها ربع السنوي لطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة، اعتبارًا من 10 أبريل 2026. القائمة الأخيرة، التي نشرتها صحيفة BW Times في 12 أبريل، أضافت مونتريال وكينغستون وبيترفورث، بينما أزالت ليذبريدج وريد دير وكامبلوبس وتشيلواك بسبب تحسن أسواق العمل فيها.
يمنع التجميد معالجة طلبات LMIA ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في فئة الأجور المنخفضة حيث يتجاوز معدل البطالة الإقليمي 6%. لا يزال بإمكان أصحاب العمل استقطاب المواهب الأجنبية من خلال تقديم رواتب مرتفعة (تعادل أو تتجاوز المتوسط الإقليمي) أو عبر مسارات معفاة من LMIA مثل برنامج التنقل الدولي، لكن التكاليف وأوقات المعالجة غالبًا ما ترتفع بشكل كبير.
القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل تجارة التجزئة والضيافة ومراكز الاتصال، وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على الأجور المبتدئة والارتفاعات الموسمية. بالنسبة للشركات العالمية التي تعمل في عدة مدن كندية، سيحتاج مخططو القوى العاملة إلى تحويل استراتيجيات التوظيف نحو المناطق الريفية التي لم يشملها التجميد أو الاستفادة من أحكام نقل الموظفين داخل الشركة.
![أوتاوا توسع تجميد معالجة تصاريح العمل المؤقتة ليشمل 30 منطقة حضرية، مما يؤثر على فانكوفر ووينيبغ وهاليفاكس]()
تتقاطع هذه السياسة مع برنامج أوتاوا الريفي الجديد الذي يرفع سقف العمالة الأجنبية ذات الأجور المنخفضة، مما يدفع الطلب على العمالة الأجنبية خارج المدن الكبرى.
لا يتأثر الأجانب الحاصلون بالفعل على تصاريح عمل في المناطق المجمدة بشكل مباشر، لكن طلبات التمديد التي تتطلب LMIA جديدًا ستُرفض ما لم يتم تعديل الأجر. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 10 يوليو، عندما ستراجع وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بيانات سوق العمل مجددًا، لاتخاذ قرار بإعادة تقديم الطلبات أو نقل الوظائف.
من ناحية الامتثال، قد يؤدي التوظيف بدون LMIA صالح حيثما يُطلب إلى فرض غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي وحظر على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. يجب على فرق التنقل مراجعة طلبات التجديد القادمة، واستكشاف تصنيفات الأجور المرتفعة، وتوعية وحدات الأعمال بالقواعد الإعلانية الأكثر صرامة التي ضاعفت فترة التوظيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع اعتبارًا من 1 أبريل.
يمنع التجميد معالجة طلبات LMIA ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في فئة الأجور المنخفضة حيث يتجاوز معدل البطالة الإقليمي 6%. لا يزال بإمكان أصحاب العمل استقطاب المواهب الأجنبية من خلال تقديم رواتب مرتفعة (تعادل أو تتجاوز المتوسط الإقليمي) أو عبر مسارات معفاة من LMIA مثل برنامج التنقل الدولي، لكن التكاليف وأوقات المعالجة غالبًا ما ترتفع بشكل كبير.
القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل تجارة التجزئة والضيافة ومراكز الاتصال، وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على الأجور المبتدئة والارتفاعات الموسمية. بالنسبة للشركات العالمية التي تعمل في عدة مدن كندية، سيحتاج مخططو القوى العاملة إلى تحويل استراتيجيات التوظيف نحو المناطق الريفية التي لم يشملها التجميد أو الاستفادة من أحكام نقل الموظفين داخل الشركة.
تتقاطع هذه السياسة مع برنامج أوتاوا الريفي الجديد الذي يرفع سقف العمالة الأجنبية ذات الأجور المنخفضة، مما يدفع الطلب على العمالة الأجنبية خارج المدن الكبرى.
لا يتأثر الأجانب الحاصلون بالفعل على تصاريح عمل في المناطق المجمدة بشكل مباشر، لكن طلبات التمديد التي تتطلب LMIA جديدًا ستُرفض ما لم يتم تعديل الأجر. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 10 يوليو، عندما ستراجع وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بيانات سوق العمل مجددًا، لاتخاذ قرار بإعادة تقديم الطلبات أو نقل الوظائف.
من ناحية الامتثال، قد يؤدي التوظيف بدون LMIA صالح حيثما يُطلب إلى فرض غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي وحظر على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. يجب على فرق التنقل مراجعة طلبات التجديد القادمة، واستكشاف تصنيفات الأجور المرتفعة، وتوعية وحدات الأعمال بالقواعد الإعلانية الأكثر صرامة التي ضاعفت فترة التوظيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع اعتبارًا من 1 أبريل.
المصدر: BW Times
