كويْنيو تبرز كنموذج نادر في نظام تصاريح العمل البطيء، حيث تنجز 83% من طلبات الحصص المخصصة

ليست كل المقاطعات الإيطالية مشلولة بسبب أزمة تصاريح العمل. وفقًا للتقرير السنوي الرابع "أنا كنت أجنبي" الصادر في 23 أبريل، قامت محافظة كونيو بمعالجة 1,312 تصريحًا مسبقًا (nulla osta) من أصل 1,583 طلبًا قُدم حتى ديسمبر 2025، بمعدل إنجاز بلغ 83%، وهو من بين الأفضل في البلاد. كما سجلت فيرونا، راغوزا، وليتشي نسب إنجاز تزيد عن 60%، بينما تعاني ميلانو وروما من نسب أقل من 10%. يعزو المسؤولون في كونيو هذا النجاح إلى فريق عمل تم تشكيله بعد يوم النقر لعام 2024، والتدريب المتبادل بين مفتشي الهجرة والعمل، ونظام المواعيد الإلكتروني الذي يقلل من نسبة الغياب. ومع ذلك، يصف التقرير المشهد الوطني بأنه "يانصيب"، حيث تعتمد النتائج أكثر على الرمز البريدي للمكان وليس على جدارة المتقدم. تقول جمعيات الأعمال إن هذا التفاوت يجبر الشركات على نقل عملياتها أو على الأقل إدارات الرواتب إلى مقاطعات تتمتع بمكاتب أكثر كفاءة. يقدم نموذج كونيو مثالًا يحتذى به: تتبع رقمي للملفات، حصة أسبوعية ثابتة لتوقيع عقود الإقامة، وتعاون مع القنصليات لتسريع إصدار التأشيرات. إذا تم تكرار هذا النموذج، فقد ينقذ مصداقية "مرسوم التدفقات" في الوقت الذي تناقش فيه الوزارات الحكومية خطة الثلاث سنوات القادمة. بالنسبة لمديري الموارد البشرية، الدرس هو دراسة أداء المقاطعات قبل اختيار مواقع التوظيف ودمج التعاون مع السلطات المحلية ضمن جداول المشاريع. ومع ذلك، يحذر محللو سياسات الهجرة من أن نجاح كونيو مبني على مستويات استثنائية من الموظفين ممولة من أموال الاتحاد الأوروبي التي تنتهي في 2027. بدون خطة توظيف وطنية، قد يواجه مكتب النموذج اليوم تراكمًا في المستقبل، مما يثبت أن قصص النجاح المعزولة لا تغني عن الإصلاح النظامي.