إيطاليا وتونس توقعان اتفاقية توظيف لخمس سنوات لتعزيز مسارات الهجرة النظامية

في 14 أبريل 2026، وقعت إيطاليا وتونس اتفاقية إطارية ثنائية لمدة خمس سنوات في تونس، تهدف إلى سد نقص اليد العاملة في الشركات الإيطالية من خلال الاستفادة من القوى العاملة الشابة في تونس. تم توقيع الاتفاقية من قبل شركة التوظيف الإيطالية "أومانا"، والوكالة الوطنية التونسية للتشغيل (ANETI)، والوكالة التونسية للتكوين المهني (ATFP)، بحضور وزير العمل التونسي رياض الشاود والسفير الإيطالي أليساندرو بروناس.

على عكس الترتيبات التقليدية القائمة على الحصص، لا تحدد الاتفاقية سقوفًا ثابتة. سيقوم أصحاب العمل الإيطاليون بتقديم طلبات التوظيف عبر "أومانا"، فيما ستقوم ANETI بنشر الوظائف الشاغرة وتنظيم المقابلات وتسريع إجراءات إصدار التأشيرات بعد اختيار المرشحين. سيحصل المتقدمون الناجحون على دورات مكثفة في اللغة الإيطالية، وتطوير مهارات تقنية، وشهادات إلزامية في الصحة والسلامة المهنية تقدمها ATFP قبل السفر.



تواجه روما صعوبات في ملء وظائف في قطاعات الزراعة، وتجهيز الأغذية الزراعية، والضيافة، حيث تتجاوز معدلات الشواغر 12%. ومن المتوقع أن يقلص هذا الاتفاق، من خلال تفويض جزء من عملية التوظيف وتوحيد التدريب قبل السفر، مدة التوظيف من ستة أشهر إلى ثمانية أسابيع فقط، مما يخفف من ضغوط المواسم الزراعية الصيفية.

يرى المسؤولون الإيطاليون أن هذا النموذج يتماشى مع نظام "ديكريتو فلوسي" الخاص بحصص الهجرة للدول الشريكة، ويتوقعون توظيف عدة آلاف سنويًا إذا توافرت الحاجة. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات في إيطاليا، يوفر الاتفاق قناة جديدة ومتوافقة للحصول على مواهب تتحدث الفرنسية والعربية دون اللجوء إلى المقاولين الفرعيين.

ينصح فرق الموارد البشرية بتخصيص وقت إضافي لاستكمال إجراءات التسجيل في النظام الصحي الوطني والحصول على تصريح العمل الموحد (permesso di soggiorno) عند الوصول، مع تسريع إصدار التأشيرات عبر مسار أولوية متفق عليه مع السفارة الإيطالية في تونس. كما يُنصح بتحديث سياسات العمالة المرسلة لتعكس شهادات الضمان الاجتماعي التونسية، ومتابعة المراسيم التنفيذية القادمة التي ستوضح معايير الحد الأدنى للأجور وأنظمة التفتيش.