
Nem todas as províncias italianas estão paralisadas pelo impasse na emissão de autorizações de trabalho. Segundo o quarto relatório anual ‘Io Ero Straniero’, divulgado em 23 de abril, a Prefeitura de Cuneo processou 1.312 nulla osta (pré-autorizações) de um total de 1.583 pedidos registrados até dezembro de 2025, uma taxa de conclusão de 83%, uma das melhores do país. Verona, Ragusa e Lecce também apresentam índices acima de 60%, enquanto Milão e Roma ficam abaixo de 10%. As autoridades de Cuneo atribuem o sucesso a uma força-tarefa criada após o click-day de 2024, ao treinamento cruzado entre inspetores de imigração e trabalho, e a um sistema online de agendamento que reduz as faltas.
No entanto, o relatório classifica o cenário nacional como “uma loteria”, onde os resultados dependem mais do código postal do que do mérito do candidato. Associações empresariais afirmam que essa disparidade obriga as empresas a transferir operações — ou pelo menos a administração da folha de pagamento — para províncias com escritórios mais ágeis. O exemplo de Cuneo oferece um modelo: acompanhamento digital dos processos, cota semanal fixa para assinaturas de contratos de estadia e cooperação com consulados para acelerar a emissão de vistos. Se replicado, poderia restaurar a credibilidade do decreto flussi justamente quando os ministérios do governo discutem o próximo plano trienal.
Para os gestores de RH, a lição é mapear o desempenho das províncias antes de escolher os locais de contratação e incluir o engajamento das autoridades locais nos cronogramas dos projetos. Analistas de políticas migratórias alertam, porém, que o sucesso de Cuneo se baseia em níveis excepcionais de pessoal financiados por fundos da UE que expiram em 2027. Sem um plano nacional de contratações, o modelo de escritório exemplar de hoje pode enfrentar o acúmulo de processos de amanhã — mostrando que casos isolados de sucesso não substituem uma reforma sistêmica.
No entanto, o relatório classifica o cenário nacional como “uma loteria”, onde os resultados dependem mais do código postal do que do mérito do candidato. Associações empresariais afirmam que essa disparidade obriga as empresas a transferir operações — ou pelo menos a administração da folha de pagamento — para províncias com escritórios mais ágeis. O exemplo de Cuneo oferece um modelo: acompanhamento digital dos processos, cota semanal fixa para assinaturas de contratos de estadia e cooperação com consulados para acelerar a emissão de vistos. Se replicado, poderia restaurar a credibilidade do decreto flussi justamente quando os ministérios do governo discutem o próximo plano trienal.
Para os gestores de RH, a lição é mapear o desempenho das províncias antes de escolher os locais de contratação e incluir o engajamento das autoridades locais nos cronogramas dos projetos. Analistas de políticas migratórias alertam, porém, que o sucesso de Cuneo se baseia em níveis excepcionais de pessoal financiados por fundos da UE que expiram em 2027. Sem um plano nacional de contratações, o modelo de escritório exemplar de hoje pode enfrentar o acúmulo de processos de amanhã — mostrando que casos isolados de sucesso não substituem uma reforma sistêmica.
Fonte: Targatocn
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