ابتداءً من اليوم، الأول من مايو 2026، سيواجه كل أجنبي يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة فرنسية أو بطاقة إقامة أو تجنيس رسوم حكومية مرتفعة بشكل ملحوظ. فقد صدر مرسوم وزاري في أواخر 30 أبريل ينفذ الزيادات المنصوص عليها في قانون المالية لعام 2026، حيث ارتفع الرسم الضريبي القياسي لأول بطاقة إقامة متعددة السنوات من 225 يورو إلى 350 يورو، ورسوم تصديق التأشيرة طويلة الأمد من 200 يورو إلى 300 يورو. حتى الفئات ذات الأسعار المخفضة شهدت زيادات حادة: تجديدات تأشيرات الطلاب والعمال الموسميين ارتفعت من 75 يورو إلى 100 يورو، بينما ارتفعت الرسوم الإضافية لتأشيرة "التسوية القانونية" اللازمة لتقنين وضع المتجاوزين إلى 300 يورو، منها 100 يورو غير قابلة للاسترداد. يبرر مسؤولو وزارة الداخلية هذا القرار بالقول إنه يهدف إلى "تحقيق التعويض الكامل للتكاليف" نظراً لتزايد نفقات بطاقات الهوية البيومترية وأنظمة مكافحة الاحتيال. من جهتها، ترى محامو الهجرة أن فرنسا أصبحت من بين أغلى الدول الأوروبية للحصول على الوضع القانوني، متجاوزة ألمانيا وهولندا ومقربة الفارق مع المملكة المتحدة. تواجه الشركات التي تغطي الرسوم الحكومية ضمن سياسات التنقل العالمية لديها زيادة فورية بنسبة 50-60% في ميزانيات تعيين الموظفين. بالنسبة لفرق المواهب، التوقيت حاسم: الطلبات المدفوعة قبل منتصف ليل 30 أبريل عولجت بالرسوم القديمة، وأي ملفات تُقدم أو تُعتمد اليوم ستخضع لزيادة تلقائية عبر بوابتي France-Visas أو ANEF. يحذر المستشارون الفنيون من احتمال حدوث أعطال في واجهات الدفع هذا الأسبوع أثناء تحديث أنظمة الخلفية لقائمة الأسعار الجديدة، لذا يُنصح المسافرون ذوو الرحلات العاجلة بطباعة إثبات الدفع تحسباً لأي تفتيش في المطارات. عملياً، ستؤثر الزيادة بشكل أكبر على الشركات الناشئة التي توظف بموجب تأشيرة French Tech والشركات متعددة الجنسيات التي تجدد بانتظام في كل ربيع. يعيد مديرو التنقل تقييم نماذج التكاليف ويضيفون مخصصات للرسوم لعامي 2026-2027. بعض الشركات تسرع الانتقال إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء التي تحمل نفس السعر لكنها صالحة لأربع سنوات لتوزيع التكلفة مقدمًا، بينما تفكر أخرى في نقل برامج التناوب للخريجين إلى دول ذات رسوم أقل مثل البرتغال. الحكومة ألمحت إلى عدم وجود زيادات أخرى قبل 2028، لكنها لم تستبعد ربط الرسوم بالتضخم. في هذه الأثناء، يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث نماذج الميزانية، وإبلاغ الموظفين المنتقلين بالتكاليف الجديدة، وضمان أن تعكس حزم خطابات التعيين الواقع المالي الجديد.
المصدر: The Connexion
