Ab dem 1. Mai 2026 müssen alle Ausländer, die ein französisches Visum, eine Aufenthaltserlaubnis oder die Einbürgerung beantragen, mit deutlich höheren Gebühren rechnen. Ein am 30. April veröffentlichter Ministererlass setzt die im Finanzgesetz 2026 vorgesehenen Erhöhungen um: Die Standardgebühr für eine erstmalige mehrjährige Carte de Séjour steigt von 225 auf 350 Euro, die Validierungsgebühr für ein Langzeitvisum von 200 auf 300 Euro. Auch ermäßigte Kategorien sind betroffen: Die Verlängerung für Studenten und Saisonarbeiter erhöht sich von 75 auf 100 Euro, während der Zuschlag für ein „Visa de régularisation“ – zur Legalisierung von Überziehern – auf 300 Euro ansteigt, davon 100 Euro nicht erstattungsfähig. Innenministeriumsvertreter begründen die Maßnahme mit der „vollständigen Kostendeckung“ und den gestiegenen Ausgaben für biometrische Karten und Betrugsbekämpfungssysteme. Migrationsanwälte kritisieren, dass Frankreich damit zu den teuersten Ländern Europas für Aufenthaltsgenehmigungen zählt, teurer als Deutschland und die Niederlande, und die Lücke zum Vereinigten Königreich schließt. Unternehmen, die die Gebühren im Rahmen ihrer globalen Mobilitätspolitik übernehmen, sehen sich mit einem sofortigen Anstieg der Einsatzbudgets pro Mitarbeiter um 50 bis 60 % konfrontiert. Für Talent-Teams ist das Timing entscheidend: Anträge, die vor Mitternacht am 30. April bezahlt wurden, werden noch zum alten Tarif bearbeitet; alle heute eingereichten oder validierten Anträge lösen automatisch einen Aufschlag auf den Portalen France-Visas oder ANEF aus. Technische Berater warnen diese Woche vor möglichen Ausfällen der Zahlungsoberflächen, da die Backoffice-Systeme die neue Preisliste abgleichen. Reisende mit dringenden Abreisen sollten daher Zahlungsnachweise ausdrucken, um bei Kontrollen am Flughafen gewappnet zu sein. Praktisch spüren vor allem Start-ups, die unter dem French Tech Visa rekrutieren, sowie große multinationale Unternehmen mit regelmäßigen Verlängerungszyklen im Frühjahr die Erhöhung. Mobility-Manager überarbeiten bereits ihre Kostenprognosen und planen Gebührenpuffer für 2026/27 ein. Einige Firmen beschleunigen den Wechsel zur EU-Blauen Karte – die zwar gleich teuer, aber vier Jahre gültig ist – um die Vorabkosten zu verteilen. Andere erwägen, Graduate-Rotationsprogramme in Länder mit niedrigeren Gebühren wie Portugal zu verlagern. Die Regierung deutet an, dass vor 2028 keine weiteren Erhöhungen geplant sind, schließt jedoch eine Indexierung der Gebühren an die Inflation nicht aus. HR-Abteilungen sollten in der Zwischenzeit ihre Budgetvorlagen aktualisieren, umziehende Mitarbeiter über die höheren Kosten informieren und sicherstellen, dass die Letter-of-Assignment-Pakete die neue finanzielle Realität widerspiegeln.
Quelle: The Connexion
