Від сьогодні, 1 травня 2026 року, кожен іноземець, який подає заявку на французьку візу, посвідку на проживання або натуралізацію, стикається зі значним підвищенням державних зборів. Міністерський указ, опублікований пізно ввечері 30 квітня, впроваджує збільшення, передбачене у Фінансовому законі на 2026 рік: стандартний податок за першу багаторічну посвідку на проживання зростає з 225 до 350 євро, а плата за валідацію довгострокової візи — з 200 до 300 євро. Навіть для категорій зі зниженою ставкою підвищення суттєве: продовження студентських та сезонних віз зростає з 75 до 100 євро, а доплата за «visa de régularisation» — необхідну для легалізації тих, хто перевищив термін перебування — піднімається до 300 євро, з яких 100 є невідшкодовуваними. Представники Міністерства внутрішніх справ пояснюють це рішення прагненням «повного відшкодування витрат» та зростаючими витратами на біометричні картки й системи боротьби з шахрайством. Юристи з імміграційних питань зауважують, що Франція тепер є однією з найдорожчих країн Європи для отримання статусу, випереджаючи Німеччину та Нідерланди і наближаючись до рівня Великої Британії. Компанії, які покривають державні збори у своїх політиках глобальної мобільності, зіштовхнуться з миттєвим зростанням бюджетів на відрядження працівника на 50-60 %. Для команд з управління талантами час має вирішальне значення: заявки, оплачені до опівночі 30 квітня, обробляються за старими тарифами; будь-які документи, подані або підтверджені сьогодні, автоматично отримають доплату через портали France-Visas або ANEF. Технічні консультанти попереджають про можливі збої в платіжних інтерфейсах цього тижня, оскільки бек-офісні системи узгоджують новий прайс-лист, тому мандрівникам з терміновими відправленнями радять роздрукувати підтвердження оплати на випадок перевірок в аеропорту. Практично найбільше підвищення відчують стартапи, які наймають працівників за програмою French Tech Visa, а також великі транснаціональні корпорації з регулярними весняними циклами продовження документів. Менеджери з мобільності вже переглядають моделі прогнозування витрат і додають резерви на збори на 2026-27 роки. Деякі компанії прискорюють перехід на статус «Блакитної карти ЄС», який має однакову вартість, але діє чотири роки, щоб розподілити початкові витрати. Інші розглядають можливість перенесення програм ротації випускників до країн з нижчими зборами, наприклад, до Португалії. Уряд натякнув, що подальших підвищень до 2028 року не планується, але не виключає індексації зборів відповідно до інфляції. Тим часом відділам кадрів слід оновити бюджетні шаблони, проінформувати працівників, які переїжджають, про зростання витрат і забезпечити, щоб пакети з листами призначення відображали нову фінансову реальність.
Джерело: The Connexion
