Da oggi, 1° maggio 2026, ogni cittadino straniero che richiede un visto francese, una carta di soggiorno o la naturalizzazione dovrà affrontare costi governativi significativamente più alti. Un decreto ministeriale pubblicato a tarda sera il 30 aprile attua gli aumenti previsti dalla Legge Finanziaria 2026, portando il bollo fiscale standard per la prima carta di soggiorno pluriennale da 225 a 350 euro e la tassa di convalida del visto di lungo soggiorno da 200 a 300 euro. Anche le categorie a tariffa ridotta subiscono aumenti consistenti: il rinnovo per studenti e lavoratori stagionali passa da 75 a 100 euro, mentre il supplemento per il “visa de régularisation” — necessario per regolarizzare i soggiornanti irregolari — sale a 300 euro, di cui 100 non rimborsabili. I funzionari del Ministero dell’Interno giustificano la misura con la necessità di “coprire integralmente i costi” e con l’aumento delle spese per le carte biometriche e i sistemi antifrode. Gli avvocati specializzati in immigrazione replicano che la Francia è ora tra le destinazioni più costose d’Europa per ottenere uno status legale, superando Germania e Paesi Bassi e riducendo il divario con il Regno Unito. Le aziende che coprono le spese governative nelle loro politiche di mobilità globale si trovano di fronte a un aumento immediato del 50-60% nei budget per le assegnazioni per dipendente. Per i team di talent acquisition, il tempismo è cruciale: le domande pagate entro la mezzanotte del 30 aprile sono state elaborate con le tariffe vecchie; tutte le pratiche presentate o convalidate da oggi comporteranno un supplemento automatico sui portali France-Visas o ANEF. I consulenti tecnici avvertono di possibili interruzioni nelle interfacce di pagamento durante questa settimana, mentre i sistemi di back-office si adeguano al nuovo listino prezzi, quindi i viaggiatori con partenze urgenti dovrebbero stampare la ricevuta di pagamento in caso di controlli aeroportuali. Praticamente, l’aumento si farà sentire soprattutto tra le start-up che assumono con il French Tech Visa e le grandi multinazionali con cicli regolari di rinnovo ogni primavera. I responsabili della mobilità stanno già rivedendo i modelli di previsione dei costi e inserendo margini di sicurezza per il 2026-27. Alcune aziende stanno accelerando il passaggio allo status di EU Blue Card — che ha lo stesso costo ma è valida per quattro anni — per ammortizzare la spesa iniziale. Altre stanno valutando di spostare i programmi di rotazione per laureati in giurisdizioni con tariffe più basse, come il Portogallo. Il governo ha fatto sapere che non sono previsti ulteriori aumenti prima del 2028, ma non esclude di indicizzare le tariffe all’inflazione. Nel frattempo, i dipartimenti HR dovrebbero aggiornare i modelli di budget, informare il personale in trasferimento dei maggiori costi e assicurarsi che i pacchetti di Letter-of-Assignment riflettano la nuova realtà fiscale.
Fonte: The Connexion
