Od dziś, 1 maja 2026 roku, każdy obcokrajowiec ubiegający się o francuską wizę, kartę pobytu lub naturalizację musi liczyć się ze znacznym wzrostem opłat administracyjnych. Dekret ministerialny opublikowany pod koniec 30 kwietnia wprowadza podwyżki przewidziane w Ustawie Budżetowej na 2026 rok, podnosząc standardową opłatę skarbową za pierwszą wieloletnią kartę pobytu z 225 do 350 euro oraz opłatę za zatwierdzenie długoterminowej wizy z 200 do 300 euro. Nawet kategorie objęte obniżonymi stawkami odnotowują znaczne podwyżki: odnowienia wiz studenckich i sezonowych wzrosły z 75 do 100 euro, a dopłata za „visa de régularisation” – niezbędną do legalizacji osób przebywających po terminie – wzrosła do 300 euro, z czego 100 euro jest bezzwrotne. Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych tłumaczą podwyżki koniecznością „pełnego pokrycia kosztów” oraz rosnącymi wydatkami na karty biometryczne i systemy antyfraudowe. Prawnicy imigracyjni zwracają uwagę, że Francja stała się jednym z najdroższych krajów w Europie pod względem kosztów uzyskania statusu, przewyższając Niemcy i Holandię oraz zbliżając się do poziomu Wielkiej Brytanii. Firmy, które pokrywają opłaty rządowe w ramach polityk mobilności międzynarodowej, muszą liczyć się z natychmiastowym wzrostem budżetów na delegacje o 50-60% na pracownika. Dla zespołów zajmujących się talentami kluczowy jest czas: wnioski opłacone przed północą 30 kwietnia rozpatrywane są według starych stawek; wszystkie złożone lub zatwierdzone od dziś będą automatycznie obciążone wyższą opłatą na portalach France-Visas lub ANEF. Doradcy techniczni ostrzegają o możliwych problemach z interfejsem płatności w tym tygodniu, gdy systemy zaplecza będą dostosowywać się do nowego cennika, dlatego podróżni z pilnymi wyjazdami powinni wydrukować potwierdzenie płatności na wypadek kontroli na lotnisku. W praktyce podwyżki najbardziej odczują start-upy rekrutujące w ramach programu French Tech Visa oraz duże korporacje z regularnymi cyklami odnowień wiosną. Menedżerowie ds. mobilności już przeglądają modele prognozowania kosztów i dodają rezerwy na opłaty na lata 2026-27. Niektóre firmy przyspieszają przejścia na status Karty Niebieskiej UE – której opłata jest identyczna, ale ważność wynosi cztery lata – aby rozłożyć koszty w czasie. Inne rozważają przeniesienie programów rotacyjnych dla absolwentów do krajów o niższych opłatach, takich jak Portugalia. Rząd zasugerował, że przed 2028 rokiem nie planuje kolejnych podwyżek, ale nie wyklucza indeksacji opłat względem inflacji. Tymczasem działy HR powinny zaktualizować szablony budżetowe, poinformować pracowników o wyższych kosztach i zadbać, by pakiety z listami delegacji odzwierciedlały nową rzeczywistość finansową.
Źródło: The Connexion
