فرنسا تصدر مرسوماً يضبط قواعد البطاقة الزرقاء الأوروبية ويرفع مستوى الالتزام على أصحاب العمل

صدر في 24 أبريل مرسوم نُشر في الجريدة الرسمية، وحلّلته مجلة "ريفو فيدوثيير" في 27 أبريل، يوضح عدة جوانب من برنامج البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي كما تم تطبيقه في القانون الفرنسي. النقاط الرئيسية: (1) يبقى الحد الأدنى للراتب الإجمالي مرتبطًا بمعدل 1.2 من متوسط الأجر المرجعي، لكن الأرقام الدقيقة ستحدد سنويًا بمرسوم؛ (2) المتقدمون الذين ينتقلون من وضعية الطالب يستفيدون الآن من إعفاء مبسط لتصريح العمل؛ (3) يجب على حاملي البطاقة الذين يفقدون وظائفهم التسجيل في "بول إمبلوا" خلال شهر للحفاظ على حقهم في الإقامة؛ و(4) تكتسب المحافظات صلاحية التحقق من أن صاحب العمل المضيف غير خاضع لعقوبات قانون العمل قبل إصدار أو تجديد التصريح. تُعد البطاقة الزرقاء، التي أعيد إطلاقها في الاتحاد الأوروبي بموجب التوجيه 2021/1883، المسار الرئيسي في فرنسا للوافدين من الدول الثالثة ذوي الكفاءات العالية. من خلال تشديد إجراءات الامتثال والمواعيد النهائية، يهدف المرسوم إلى منع الاستغلال مع تسهيل تنقل المواهب الشرعية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري يكمن في الإجراءات: يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من خلو الشركة من أي مخالفات تأديبية أو عمل غير قانوني قبل رعاية البطاقة الزرقاء، وإلا قد تُرفض الطلبات. كما يجب عليهم إبلاغ السلطات خلال ثلاثة أشهر عن أي تغيير في ظروف العمل قد يؤثر على حدود الرواتب. يرحب خبراء التنقل المهني بمسار الانتقال من الطالب إلى البطاقة الزرقاء، الذي قد يساعد في الاحتفاظ بالخريجين الأجانب من الجامعات الفرنسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك، قد يفاجئ شرط التسجيل في "بول إمبلوا" بعض الموظفين إذا انتهى المشروع فجأة. ينصح المستشارون بإدراج قائمة مراجعة "إنهاء الخدمة" تشمل التسجيل في "بول إمبلوا" واستمرارية التأمين الصحي. يندرج هذا المرسوم ضمن جهود أوسع للاتحاد الأوروبي لتعزيز تنقل العمالة مع حماية الأسواق المحلية. أصدرت فرنسا حوالي 8,500 بطاقة زرقاء في 2025، بزيادة 34% مقارنة بالعام السابق، وكان مهندسو تكنولوجيا المعلومات، وعلماء البيانات، ومديرو الرعاية الصحية أكبر الفئات. وتتوقع وزارة الداخلية أن يتجاوز العدد 10,000 في 2026. يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث أدلة الهجرة والتنسيق مع المستشارين للتحقق من أن حزم التعويضات تفي بالحد الأدنى المتوقع لعام 2026، والذي يُتوقع أن يكون حوالي 59,000 يورو إجمالي سنويًا. عدم الامتثال قد يؤخر التوظيف أو يثير عمليات تدقيق.