في 29 مايو، نشرت إيطاليا المرسوم التشريعي رقم 83 لعام 2026، وهو الترجمة المنتظرة لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2024/1233 بشأن تصريح الإقامة والعمل الموحد للأجانب من دول ثالثة. يُعد هذا الإصلاح تعديلًا لقانون الهجرة الموحد لعام 1998، حيث يخلق إجراءً موحدًا يُمنح من خلاله تصريح الإقامة والعمل خلال 30 يومًا فقط، مقارنةً بالمدة السابقة التي كانت تتراوح بين 60 إلى 90 يومًا.
تشمل التغييرات الرئيسية التزامات جديدة على أصحاب العمل، حيث يجب على الكفلاء تقديم تحديثات مكتوبة للعمال الأجانب في كل مرحلة من مراحل عملية "نولا أوستا" (الموافقة)، ولا يجوز لهم حجز إيصالات الطلبات، وهي ممارسة كانت تُجبر الموظفين على العمل بشكل غير رسمي. كما تم تعليق حساب مدة المعالجة إذا طلبت المحافظات مستندات إضافية، مما يوفر وضوحًا قانونيًا ضروريًا للشركات التي تخطط لمواعيد بدء العمل.
![إيطاليا تُسرّع إصدار "تصريح العمل الموحد" بموجب المرسوم 83/2026]()
يوضح المرسوم أيضًا الفئات المستثناة مثل العمال الموسميين، والمنتقلين داخل الشركات، والعمال المرسلين، ويُوائم القانون الإيطالي مع قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور والوصول إلى التدريب المهني.
ومن المهم لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات أن تقديم الطلبات إلكترونيًا سيكون إلزاميًا اعتبارًا من سبتمبر 2026، مدعومًا بلوحة تحكم موحدة مشتركة بين وزارتي الداخلية والعمل. وينبغي على أصحاب العمل الذين يوظفون أعدادًا كبيرة من العمال غير الأوروبيين تحديث جداول استقبال الموظفين، ومراجعة نماذج عقود العمل لضمان الالتزام، وتخصيص ميزانيات محتملة لتكامل تكنولوجيا المعلومات مع المنصة الجديدة.
يرحب محامو الهجرة بتسريع الإجراءات، لكنهم يحذرون من ضرورة توظيف المحافظات لموظفين جدد ورقمنة الأرشيفات لتحقيق هدف الـ30 يومًا. وإلا، قد تعود إيطاليا إلى الاختناقات التي أضعفت حصص "ديكريتو فلوشي" لعام 2025. ومع ذلك، يشير هذا الإصلاح إلى تحول من إدارة الحصص الطارئة إلى إطار هجرة أكثر استقرارًا وتركيزًا على المهارات، وهو خبر سار لمناطق التصنيع في إيطاليا التي تعاني من نقص حاد في العمالة.
تشمل التغييرات الرئيسية التزامات جديدة على أصحاب العمل، حيث يجب على الكفلاء تقديم تحديثات مكتوبة للعمال الأجانب في كل مرحلة من مراحل عملية "نولا أوستا" (الموافقة)، ولا يجوز لهم حجز إيصالات الطلبات، وهي ممارسة كانت تُجبر الموظفين على العمل بشكل غير رسمي. كما تم تعليق حساب مدة المعالجة إذا طلبت المحافظات مستندات إضافية، مما يوفر وضوحًا قانونيًا ضروريًا للشركات التي تخطط لمواعيد بدء العمل.
يوضح المرسوم أيضًا الفئات المستثناة مثل العمال الموسميين، والمنتقلين داخل الشركات، والعمال المرسلين، ويُوائم القانون الإيطالي مع قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور والوصول إلى التدريب المهني.
ومن المهم لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات أن تقديم الطلبات إلكترونيًا سيكون إلزاميًا اعتبارًا من سبتمبر 2026، مدعومًا بلوحة تحكم موحدة مشتركة بين وزارتي الداخلية والعمل. وينبغي على أصحاب العمل الذين يوظفون أعدادًا كبيرة من العمال غير الأوروبيين تحديث جداول استقبال الموظفين، ومراجعة نماذج عقود العمل لضمان الالتزام، وتخصيص ميزانيات محتملة لتكامل تكنولوجيا المعلومات مع المنصة الجديدة.
يرحب محامو الهجرة بتسريع الإجراءات، لكنهم يحذرون من ضرورة توظيف المحافظات لموظفين جدد ورقمنة الأرشيفات لتحقيق هدف الـ30 يومًا. وإلا، قد تعود إيطاليا إلى الاختناقات التي أضعفت حصص "ديكريتو فلوشي" لعام 2025. ومع ذلك، يشير هذا الإصلاح إلى تحول من إدارة الحصص الطارئة إلى إطار هجرة أكثر استقرارًا وتركيزًا على المهارات، وهو خبر سار لمناطق التصنيع في إيطاليا التي تعاني من نقص حاد في العمالة.
المصدر: EC News
