Le 29 mai, l’Italie a publié le décret législatif 83/2026, la transposition tant attendue de la directive européenne 2024/1233 sur le permis unique pour les ressortissants de pays tiers. Cette réforme modifie la loi de 1998 sur l’immigration, en instaurant une procédure simplifiée unique qui délivre en 30 jours à la fois l’autorisation de séjour et de travail — une nette amélioration par rapport aux 60 à 90 jours auparavant.
Parmi les changements majeurs, de nouvelles obligations pèsent sur les employeurs: les sponsors doivent désormais fournir aux travailleurs étrangers des mises à jour écrites à chaque étape du processus de nulla osta, et ne peuvent plus retenir les accusés de réception des demandes, une pratique qui enfermait souvent les salariés dans le travail non déclaré. Le délai de traitement est suspendu dès que les préfectures demandent des documents complémentaires, apportant une sécurité juridique longtemps attendue pour les entreprises planifiant les dates d’embauche.
Le décret précise également les catégories exclues (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, travailleurs détachés) et harmonise la législation italienne avec les règles européennes sur l’égalité salariale et l’accès à la formation professionnelle.
![L’Italie accélère la mise en place du « permis de travail unique » avec le décret 83/2026]()
Autre avancée majeure pour les équipes RH multinationales: la dématérialisation des dossiers deviendra obligatoire à partir de septembre 2026, avec un tableau de bord unifié partagé entre les ministères de l’Intérieur et du Travail. Les employeurs recrutant un grand nombre de non-ressortissants de l’UE devront revoir leurs calendriers d’intégration, adapter leurs contrats types pour garantir la conformité, et prévoir un budget pour l’intégration informatique avec la nouvelle plateforme.
Les avocats spécialisés en immigration saluent cette accélération des procédures, mais alertent que les préfectures doivent encore recruter du personnel et numériser leurs archives pour respecter le délai de 30 jours. À défaut, l’Italie risquerait de retomber dans les embouteillages qui avaient miné les quotas du Decreto Flussi 2025.
Pour l’heure, cette réforme marque un tournant, passant d’une gestion d’urgence des quotas à un cadre migratoire plus prévisible et axé sur les compétences — une bonne nouvelle pour les bassins industriels italiens confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre.
Parmi les changements majeurs, de nouvelles obligations pèsent sur les employeurs: les sponsors doivent désormais fournir aux travailleurs étrangers des mises à jour écrites à chaque étape du processus de nulla osta, et ne peuvent plus retenir les accusés de réception des demandes, une pratique qui enfermait souvent les salariés dans le travail non déclaré. Le délai de traitement est suspendu dès que les préfectures demandent des documents complémentaires, apportant une sécurité juridique longtemps attendue pour les entreprises planifiant les dates d’embauche.
Le décret précise également les catégories exclues (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, travailleurs détachés) et harmonise la législation italienne avec les règles européennes sur l’égalité salariale et l’accès à la formation professionnelle.
Autre avancée majeure pour les équipes RH multinationales: la dématérialisation des dossiers deviendra obligatoire à partir de septembre 2026, avec un tableau de bord unifié partagé entre les ministères de l’Intérieur et du Travail. Les employeurs recrutant un grand nombre de non-ressortissants de l’UE devront revoir leurs calendriers d’intégration, adapter leurs contrats types pour garantir la conformité, et prévoir un budget pour l’intégration informatique avec la nouvelle plateforme.
Les avocats spécialisés en immigration saluent cette accélération des procédures, mais alertent que les préfectures doivent encore recruter du personnel et numériser leurs archives pour respecter le délai de 30 jours. À défaut, l’Italie risquerait de retomber dans les embouteillages qui avaient miné les quotas du Decreto Flussi 2025.
Pour l’heure, cette réforme marque un tournant, passant d’une gestion d’urgence des quotas à un cadre migratoire plus prévisible et axé sur les compétences — une bonne nouvelle pour les bassins industriels italiens confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre.
Source : EC News
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