Interdiction de travail en plein air à midi pendant l'été : les Émirats arabes unis renforcent la protection contre le stress thermique du 15 juin au 15 septembre

Le 16 juin 2026 à 12h30, les inspecteurs du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation se sont déployés sur les chantiers de construction pour vérifier le respect de l’interdiction annuelle de travail en plein soleil à la mi-journée, en vigueur cette année du 15 juin au 15 septembre. Cette réglementation interdit tout travail en extérieur sous le soleil direct entre 12h30 et 15h00 chaque jour, sous peine d’amendes pouvant atteindre 5 000 AED par travailleur (plafonnées à 50 000 AED par entreprise) et de possibles fermetures de sites en cas de récidive.

Entré dans sa vingt-deuxième année, ce dispositif ne se limite plus à une simple suspension des activités. Les employeurs doivent désormais fournir des zones de repos ombragées ou climatisées, de l’eau potable, des trousses de premiers secours ainsi qu’une formation obligatoire pour sensibiliser aux symptômes du coup de chaleur. Le ministère indique que plus de 12 000 « stations de repos climatisées pour livreurs » sont disponibles à travers le pays et que 99 % des salariés du secteur privé sont désormais couverts par le Système de protection des salaires, garantissant leur rémunération pendant les pauses imposées.



Les travailleurs étrangers, qui représentent environ 88 % de la main-d’œuvre aux Émirats arabes unis, sont les principaux bénéficiaires de cette mesure. Des études médicales menées par l’Autorité de santé de Dubaï montrent que les températures au sol en plein été peuvent dépasser les 50 °C, exposant les employés en extérieur à de graves risques d’hyperthermie, de lésions rénales et d’accidents cardiaques. L’interdiction de travail à la mi-journée a permis de réduire de près d’un tiers les admissions hospitalières pour coup de chaleur au cours de la dernière décennie.

Pour les entreprises multinationales du secteur de la construction et de la logistique, le respect de cette réglementation est à la fois une obligation légale et un enjeu d’image. Elles doivent réorganiser les plannings, accélérer les livraisons matinales de matériaux et équiper les superviseurs de thermomètres portables WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) pour documenter les conditions. Les chefs de projet doivent également anticiper d’éventuels retards et négocier des prolongations contractuelles avec leurs clients.

Les autorités émiriennes considèrent cette politique comme un volet d’un programme plus large de protection des travailleurs, qui inclut également la standardisation des jours de paie, l’assurance chômage et des réformes récentes des plafonds d’heures supplémentaires. Les entreprises qui adoptent des technologies innovantes, telles que les dispositifs connectés mesurant la température corporelle, peuvent transformer cette conformité en un avantage en termes de productivité et de sécurité, tout en démontrant leur engagement envers les normes internationales ESG.