Interdiction de travail en plein air à midi pendant l'été : les Émirats arabes unis renforcent la protection contre le stress thermique du 15 juin au 15 septembre

Le 16 juin 2026 à 12h30, les inspecteurs du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation se sont déployés sur les chantiers de construction pour vérifier le respect de l’interdiction annuelle de travail en plein midi aux Émirats arabes unis, en vigueur cette année du 15 juin au 15 septembre. Cette réglementation interdit tout travail en extérieur sous le soleil direct entre 12h30 et 15h00 chaque jour, sous peine d’amendes pouvant atteindre 5 000 AED par travailleur (plafonnées à 50 000 AED par entreprise) et de fermetures de sites en cas de récidive. Entré dans sa vingt-deuxième année, ce dispositif s’est étendu bien au-delà d’une simple suspension des activités. Les employeurs doivent désormais fournir des zones de repos ombragées ou climatisées, de l’eau potable, des trousses de premiers secours ainsi qu’une formation obligatoire pour sensibiliser aux symptômes du coup de chaleur. Le ministère indique que plus de 12 000 « stations de repos climatisées pour livreurs » sont disponibles à travers le pays et que 99 % des salariés du secteur privé sont désormais couverts par le Système de protection des salaires, garantissant leur rémunération pendant les pauses imposées. Ce sont surtout les travailleurs étrangers — qui représentent environ 88 % de la main-d’œuvre aux Émirats — qui en bénéficient.



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Des recherches médicales menées par l’Autorité de santé de Dubaï montrent que les températures au sol en plein été peuvent dépasser les 50 °C, exposant les travailleurs en extérieur à de graves risques d’hyperthermie, de lésions rénales et d’accidents cardiaques. L’interdiction de travail à midi a permis de réduire de près d’un tiers les admissions hospitalières pour coup de chaleur au cours de la dernière décennie. Pour les entreprises multinationales du BTP et de la logistique, le respect de cette règle est à la fois une obligation légale et un enjeu d’image. Elles doivent réorganiser les plannings, accélérer les livraisons matinales de matériaux et équiper les superviseurs de thermomètres WBGT portables (Wet Bulb Globe Temperature) pour documenter les conditions. Les chefs de projet doivent aussi anticiper d’éventuels retards et négocier des prolongations contractuelles avec leurs clients. Les autorités émiriennes considèrent cette politique comme un volet d’un programme plus large de protection des travailleurs, qui inclut également des règles uniformes sur les jours de paie, une assurance chômage et des réformes récentes des plafonds d’heures supplémentaires. Les entreprises qui adoptent des technologies telles que les objets connectés portables mesurant la température corporelle centrale pourraient transformer cette contrainte en avantage de productivité et de sécurité, tout en démontrant leur conformité aux normes internationales ESG.