2026年6月16日中午12:30，阿联酋人力资源与酋长国化部的检查员们分头前往各大建筑工地，核查企业是否遵守阿联酋每年实施的午间禁工令。今年的禁工期为6月15日至9月15日，规定每日12:30至15:00期间禁止户外直接暴露在阳光下工作。该政策配有最高每名工人5000迪拉姆（公司最高罚款5万迪拉姆）的罚款措施，屡次违规者甚至可能面临工地关闭。该项目已实施22年，内容也从单纯的停工令扩展为更全面的保障措施。雇主必须提供遮阳或空调休息区、饮用水、急救包，并开展强制性的热应激症状识别培训。人力资源部表示，全国已有超过1.2万个空调“送餐员休息站”，且99%的私营部门员工已纳入工资保护系统，确保他们在强制休息期间获得薪资。外籍劳工约占阿联酋劳动力的88%，是该政策的最大受益者。
![夏季午间禁工令启动：阿联酋自6月15日至9月15日实施户外劳动防暑措施]()
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迪拜卫生局的医学研究显示，盛夏地面温度可超过50摄氏度，户外工作人员面临中暑、肾损伤和心脏事件的严重风险。午间禁工令被认为使热射病住院人数在过去十年减少了近三分之一。对于跨国建筑公司和物流供应商来说，合规不仅是法律要求，更关乎企业声誉。企业需重新调整班次安排，加快上午物资配送，并为监督员配备手持湿球黑球温度计（WBGT）以记录现场环境。项目经理还需预估可能的工期延误，并与客户商讨合同延期事宜。阿联酋当局将该政策视为更广泛的劳工福利计划的一部分，涵盖统一发薪日、失业保险及近期加班上限改革。采用物联网智能穿戴设备监测核心体温的企业，既能将合规转化为生产力和安全优势，也能彰显其符合国际环境、社会及治理（ESG）标准的承诺。
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