2026年6月16日中午12:30，阿联酋人力资源与酋长国化部的检查员分头前往各大建筑工地，核查是否遵守阿联酋每年实施的午间禁工令。今年的禁工期为6月15日至9月15日，规定每日12:30至15:00期间禁止在户外阳光直射下工作。违反规定者将面临每名工人最高5000迪拉姆的罚款（公司最高罚款限额为5万迪拉姆），屡次违规者工地可能被关闭。该政策已实施22年，内容也从单纯的停工令扩展为更全面的保障措施。雇主必须提供遮阳或空调休息区、饮用水、急救包，并开展强制性的热应激症状识别培训。人力资源部表示，全国已有超过1.2万个空调“送餐员休息站”，且99%的私营部门员工已纳入工资保护系统，确保他们在强制休息期间获得薪资。外籍劳工约占阿联酋劳动力的88%，是该政策的最大受益者。迪拜卫生局的医学研究显示，盛夏地面温度可超过50摄氏度，户外工作人员面临中暑、肾损伤和心脏病发作的严重风险。过去十年，午间禁工令使中暑住院人数减少了近三分之一。对于跨国建筑和物流企业来说，合规不仅是法律要求，更关乎企业声誉。公司需重新调整班次安排，加快上午物资配送，并配备手持湿球黑球温度计（WBGT）以记录现场环境。项目经理还需预估可能的工期延误，并与客户商讨合同延期事宜。阿联酋当局将此政策视为更广泛的劳工福利计划的一部分，涵盖统一发薪日、失业保险及近期加班上限改革。采用物联网智能穿戴设备监测核心体温的企业，既能将合规转化为生产力和安全优势，也能彰显其符合国际环境、社会及治理（ESG）标准的承诺。
来源： Al Khaleej
