وزارة الخارجية تشترط تقديم ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي العامة لمقدمي طلبات تأشيرات F وM وJ

في تغيير غير معلن في السياسة نُشر على موقع وزارة الخارجية الأمريكية في 20 يونيو 2026، تم توجيه موظفي القنصلية لإبلاغ كل متقدم بطلب تأشيرة في فئات الطلاب (F و M) وزوار التبادل (J) بضرورة تحويل جميع حساباتهم الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي من "خاص" إلى "عام" طوال فترة معالجة التأشيرة. جاء هذا الإشعار، الذي وُضع ضمن أرشيف الشؤون العامة للوزارة وسرعان ما انتشر بين مكاتب الامتثال في الجامعات، ليؤكد أن هذه الخطوة ضرورية لمنح الموظفين "رؤية فورية لنوايا وانتماءات المتقدمين". يتجاوز هذا التوجيه بكثير متطلبات عام 2019 التي كانت تقتصر على ذكر المعرفات المستخدمة على المنصات الرئيسية. الآن، يجب على المتقدمين للتأشيرة تعديل إعدادات الخصوصية لديهم بشكل استباقي حتى يتمكن الموظفون من تصفح المنشورات السابقة خلال أو بعد المقابلة القنصلية. ويُعتبر رفض الامتثال لهذا التوجيه بمثابة فشل في إثبات الأهلية بموجب المادة 214(b) من قانون الهجرة والجنسية، وهو نفس المعيار المستخدم في حالات الاشتباه بنية الهجرة، حتى بالنسبة لزوار التبادل قصيري الأمد. تسارع الجامعات والجهات المنظمة للبرامج إلى إطلاع عشرات الآلاف من الطلاب الجدد قبل بدء التوجيه في الخريف. وأصدرت عدة جامعات، منها جامعة إلينوي وكولومبيا، إرشادات تحذر من أن حذف المنشورات أو تقييد رؤيتها بعد المقابلة قد يُفسر على أنه "تحريف للحقائق".



بالنسبة للمتقدمين الذين يحاولون فهم هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لأخصائيي التأشيرات في VisaHQ تقديم الدعم للطلاب والجهات المنظمة من خلال شرح توقعات الفحص الجديدة، والمساعدة في تعبئة نموذج DS-160 مع الإفصاحات الدقيقة عن وسائل التواصل الاجتماعي، ومتابعة تحديثات القنصلية بشكل فوري. يتيح بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تجميع أحدث الملاحظات السياسية وتمكين المستخدمين من رفع المستندات الداعمة بأمان، مما يوفر وقتًا ثمينًا في ظل السباق مع مواعيد التوجيه الجامعي.

ويشير محامو الهجرة إلى أن الموظفين المرسلين من الشركات ضمن برامج التدريب J-1 يجب عليهم أيضًا مراجعة حضورهم على الإنترنت، لأن التصريحات السياسية المثيرة للجدل أو الصور التي تتعارض مع نصائح الصحة العامة الأمريكية قد تؤدي الآن إلى بدء إجراءات إدارية إضافية. أما بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فإن التأثير العملي مزدوج: أولاً، قد تطول جداول استقبال المتدربين الأجانب وطلاب التعليم التعاوني بينما يقوم المتقدمون بتعديل ملفاتهم الشخصية وينتظرون فحوصات أمنية إضافية. ثانياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سياسات الخصوصية ووسائل التواصل الاجتماعي لتجنب توجيه المتقدمين إلى القيام بأي شيء قد يُعتبر تلاعبًا بالأدلة. وينصح خبراء الامتثال بأرشفة لقطات شاشة للملفات الشخصية كما كانت عند تقديم الطلب لإثبات الالتزام بحسن النية. وعلى الرغم من أن التغيير يستهدف حالياً فقط تأشيرات F و M و J، يتوقع المراقبون إضافة فئات الأعمال مثل H-1B و L-1 إذا ما صمدت السياسة أمام التحديات القانونية من مجموعات حقوق الخصوصية المتوقع تقديمها في وقت لاحق من هذا الصيف.