تغييرات جذرية في نظام H-1B لعام 2026: قرعة تعتمد على الأجور، رسم 100 ألف دولار، وتراجع حاد في التسجيلات

في 19 يونيو، نُشرت أول مراجعة شاملة لموسم تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027، وأكدت الأرقام ما شعرت به فرق الهجرة في الشركات منذ شهور: البرنامج شهد تحوّلاً هيكلياً جذرياً. في تحليل مطول من 5000 كلمة أعدته الصحفية أديتي مالهوتر، تم تحديد ثلاثة تغييرات رئيسية. أولاً، نفذت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) نظام سحب يعتمد على الأجور، يمنح فرصاً إضافية للمتقدمين ذوي الرواتب الأعلى، مما يعزز فرص وظائف التقنية من المستوى الثالث والرابع، بينما يقلص فرص الطلبات للمستويات المبتدئة. ثانياً، فرضت إدارة ترامب رسمًا إضافيًا لمرة واحدة بقيمة 100,000 دولار على الطلبات المقدمة عبر القنصليات، وهو الآن محور نزاع قانوني حاد. ثالثاً، انخفض عدد التسجيلات إلى حوالي 211,600، بانخفاض 38% عن عام 2025 و72% عن ذروة عام 2024 التي شهدت حالات احتيال واسعة. التأثير العملي واضح جداً؛ حيث ارتفعت فرص القبول للموظفين الذين يتقاضون رواتب في الربع الأعلى إلى أكثر من 70%، بينما تقلصت فرص أصحاب الرواتب في المستوى الأول إلى أرقام أحادية. شركات الاستعانة بمصادر خارجية التي كانت تهيمن سابقاً تعيد تقييم نماذج التوظيف في الولايات المتحدة، في حين تستفيد عمالقة التكنولوجيا الأمريكية من ميزة مدمجة. في الوقت نفسه، يدفع الرسم الكبير أصحاب العمل إلى تفضيل المرشحين الحاصلين على تأشيرات F-1 أو OPT، مما يوسع الفجوة بين الخريجين المتعلمين في الولايات المتحدة ونظرائهم في الخارج. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يتطلب المشهد الجديد بدء تقييم الرواتب مبكراً، والتنسيق الوثيق مع فرق التعويضات، وإجراء حوارات صريحة مع الموظفين الأجانب حول التكاليف. التخطيط للطوارئ بشأن النزاع القضائي المستمر حول الرسم ضروري، إذ قد تُفرض الفواتير بأثر رجعي إذا فازت وزارة الأمن الداخلي في الاستئناف. ومع ذلك، يشير تراجع التسجيلات إلى تقليل حقيقي للاحتيال، وقد يقلل الحاجة إلى "سحب ثانٍ" في وقت لاحق من العام. بدأ الطلاب الدوليون والمرشحون المحتملون للتحويلات النظر نحو كندا عبر برنامج الدخول السريع، والمملكة المتحدة عبر مسار الأفراد ذوي الإمكانات العالية، وكلاهما يقدمان معالجة أسرع وتكاليف أكثر توقعاً. على أصحاب العمل الأمريكيين الذين يخشون فقدان المواهب موازنة الرواتب المرتفعة مع الميزانيات المحدودة. الخلاصة: كانت تأشيرة H-1B تعتمد سابقاً على الحظ العشوائي، أما بعد 2026، فهي تكافئ الرواتب العالية والحالة داخل البلاد، مما يعيد تشكيل الطريقة والزمان والأشخاص الذين يمكن للشركات الأمريكية توظيفهم من الخارج.