الإمارات تطلق نظام معالجة تصاريح العمل بالذكاء الاصطناعي الذاتي، وتقصر فترة الموافقات من أسابيع إلى ساعات

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) حققت هذا الربيع إنجازًا عالميًا هامًا وأكدت رسميًا في 21 يونيو 2026 أن كل طلب جديد للحصول على تصريح عمل في الإمارات يُراجع الآن عبر منصة ذكاء اصطناعي مستقلة وذكية. تعتمد هذه المنصة على نظام "Eye" الداخلي للوزارة، الذي تم عرضه لأول مرة في معرض جيتكس جلوبال 2025، حيث تقوم بتحليل طلبات أصحاب العمل، ومقارنة الرواتب مع المعايير المهنية، والتحقق من سجلات التراخيص المهنية، بالإضافة إلى سجل التزام الشركة بنظام حماية الأجور (WPS)، ثم تصدر القرار تلقائيًا في الحالات البسيطة دون تدخل بشري. أما الملفات التي تثير الشكوك، مثل الرواتب الأقل من المعايير أو التراخيص غير المؤكدة، فتُحال إلى مختص مع ملخص مخاطر مولد بالذكاء الاصطناعي، مما يقلص فترة الموافقة التي كانت تستغرق من ثلاثة إلى خمسة أسابيع إلى يومي عمل فقط في بعض الحالات. أظهرت بيانات أولية صادرة عن الوزارة أن 64% من طلبات يونيو تمت معالجتها مباشرة وتمت الموافقة عليها في أقل من ست ساعات.

بالنسبة لأصحاب العمل، هناك تأثيران رئيسيان: أولاً، الوثائق غير الدقيقة أو غير المتسقة التي كان يمكن توضيحها عبر الهاتف سابقًا ستؤدي الآن إلى تأخير تلقائي. ثانيًا، السرعة أصبحت ميزة تنافسية؛ فالشركات التي تلتزم بسجلات WPS نظيفة، ورواتب متوافقة مع السوق، وتراخيص مهنية قابلة للتحقق رقميًا، يمكنها توظيف المواهب الأجنبية خلال أيام وليس شهورًا، وهو أمر حاسم في اقتصاد دبي القائم على المشاريع حيث تُحسم العقود بسرعة التنفيذ.

تسوق شركات الاستشارات الموارد البشرية بالفعل لخدمات "تدقيق الجاهزية للذكاء الاصطناعي" التي تحاكي فحوصات جودة البيانات التي يجريها خوارزم الوزارة، بينما تدمج الشركات الكبرى واجهات برمجة التطبيقات (API) الخاصة بالوزارة مباشرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية لديها لرصد أي ثغرات في الالتزام قبل تقديم الطلب.



استراتيجيًا، يأتي هذا التحول ضمن توجيه الشيخ محمد بن راشد في أبريل 2026 بأن تصبح 50% على الأقل من الخدمات الحكومية الاتحادية ذاتية التشغيل بحلول 2031، مع إعطاء أولوية لإدارة سوق العمل. ويتماشى ذلك أيضًا مع تحديث نظام حماية الأجور في 1 يونيو (القرار الوزاري 340/2026) الذي فرض مهلة تصعيد 21 يومًا تنتهي بحظر سفر على المسؤولين التنفيذيين في الشركات غير الملتزمة.

من خلال ربط إصدار تصاريح العمل ببيانات الرواتب الحية، ترسل الحكومة رسالة واضحة بأن حرية التنقل الوظيفي، وشفافية الرواتب، وحوكمة الذكاء الاصطناعي أصبحت الآن مترابطة بشكل لا ينفصل.

عمليًا، على أصحاب العمل الدوليين أن: 1) يراجعوا ملفات الرواتب وفقًا لمصفوفة الرواتب الجديدة لكل مهنة؛ 2) يتأكدوا من تحديث جميع التراخيص المهنية وقابليتها للتحقق الرقمي؛ 3) ينظفوا تنسيقات سجلات الموظفين لتكون قابلة للقراءة عبر واجهة برمجة التطبيقات الخاصة بالوزارة؛ و4) يوضحوا للموظفين المنتقلين أن الفحوصات الطبية وبصمات الهوية الإماراتية تظل خطوات شخصية حتى وإن تم الموافقة على تصريح العمل إلكترونيًا خلال ساعات.

الشركات التي تتكيف بسرعة ستتمكن من تقليص أسابيع من زمن تجهيز المهام، وهو ميزة حاسمة في سباق الخليج لجذب الكفاءات الماهرة.