UAE, 인공지능 기반 취업 허가 처리 시스템 가동… 승인 기간 수주에서 수시간으로 단축

인적자원 및 에미리트화부(MOHRE)는 2026년 봄, 조용히 글로벌 이정표를 넘어섰으며 6월 21일 공식적으로 이를 확인했습니다. 이제 모든 UAE 신규 취업 허가 신청은 자율적이고 ‘에이전틱(agentic)’ 인공지능 플랫폼을 통해 심사됩니다. 이 시스템은 부처 내부에서 개발한 ‘아이(Eye)’ 스택을 기반으로 하며, 2025년 GITEX 글로벌에서 처음 공개되었습니다. 고용주의 신청서를 즉시 받아 직업별 급여 기준, 전문 면허 등록부, 회사의 임금 보호 시스템(WPS) 준수 기록을 교차 검증한 후, 단순한 경우에는 인간 개입 없이 결정을 내립니다. 예를 들어 제시된 급여가 기준 이하이거나 면허 확인이 불가한 경우 등 문제 파일은 AI가 생성한 위험 요약과 함께 전문 심사관에게 전달되어, 이전 3~5주 걸리던 복잡한 승인 절차가 단 2영업일로 단축됩니다. MOHRE가 공개한 초기 데이터에 따르면 6월 신청 건의 64%가 ‘직통 처리’로 6시간 이내에 승인되었습니다.

고용주 입장에서는 두 가지 중요한 변화가 있습니다. 첫째, 전화로 간단히 해결되던 서류 미비나 불일치가 이제는 자동 지연을 초래합니다. 둘째, 처리 속도가 경쟁력으로 작용합니다. WPS 기록이 깨끗하고 시장에 맞는 급여, 디지털로 검증 가능한 자격증을 갖춘 기업은 외국 인재를 수개월이 아닌 며칠 만에 채용할 수 있습니다. 이는 계약 성패가 신속한 인력 투입에 달린 두바이의 프로젝트 중심 경제에서 매우 중요합니다. 이미 HR 컨설팅 업체들은 MOHRE 알고리즘이 수행하는 데이터 품질 점검을 모방한 ‘AI 준비 감사’를 제공하고 있으며, 대기업들은 부처의 공개 API를 HRIS 플랫폼에 직접 연동해 신청 전 준수 여부를 사전 점검하고 있습니다.



전략적으로 이번 조치는 셰이크 모하메드 빈 라시드가 2026년 4월 발표한 ‘2031년까지 연방 공공 서비스의 최소 50%를 자율화’ 지침의 일환으로, 노동시장 관리가 최우선 과제로 꼽혔습니다. 또한 6월 1일 시행된 임금 보호 시스템 개편(장관 결의 340/2026)과도 맞물려, 21일 내 문제 해결을 요구하며 미준수 기업 임원에 대한 여행 금지 조치가 도입되었습니다. 실시간 급여 데이터와 취업 허가 발급을 연동함으로써 정부는 노동 이동성, 급여 투명성, AI 기반 거버넌스가 이제 불가분임을 명확히 했습니다.

다국적 기업은 다음과 같은 실무 조치를 권장합니다. 1) 새로운 직업별 급여 매트릭스에 맞춰 급여 파일을 점검할 것, 2) 모든 전문 면허가 최신 상태이며 디지털 검증이 가능한지 확인할 것, 3) 직원 기록 형식을 MOHRE API가 해석할 수 있도록 정리할 것, 4) 의료 검사와 에미리트 ID 생체인증은 여전히 대면 절차임을 이주 직원에게 안내할 것(취업 허가 승인 자체는 몇 시간 내 이메일로 도착). 신속히 적응하는 기업은 과제 배치 기간을 수주 단축할 수 있어, 걸프 지역 숙련 인재 확보 경쟁에서 점점 더 큰 우위를 점할 것입니다.