Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MOHRE) тихо подолало глобальний рубіж цієї весни і офіційно підтвердило зміни 21 червня 2026 року: тепер кожна нова заявка на робочу візу в ОАЕ проходить перевірку автономною, «агентною» платформою штучного інтелекту. Побудована на внутрішній системі міністерства «Eye», вперше представлена на GITEX Global 2025, ця система обробляє заявку роботодавця, миттєво порівнює запропоновану зарплату з галузевими стандартами, перевіряє реєстри професійних ліцензій та відповідність компанії вимогам системи захисту зарплат (WPS), а потім ухвалює рішення без участі людини у простих випадках. Файли з проблемами (наприклад, коли зарплата нижча за стандарт або ліцензію не вдається підтвердити) передаються спеціалісту з AI-згенерованим звітом про ризики, що скорочує час розгляду складних заявок з трьох-п’яти тижнів до двох робочих днів. Ранні дані MOHRE показують, що 64 % заявок у червні пройшли «пряму обробку» і були схвалені менш ніж за шість годин.
Для роботодавців це має двоякі наслідки. По-перше, неакуратна або неповна документація, яку раніше можна було уточнити телефоном, тепер автоматично призведе до затримки. По-друге, швидкість стає конкурентною перевагою: компанії з чистою історією WPS, ринковими зарплатами та цифрово підтвердженими ліцензіями можуть залучати іноземних працівників за кілька днів, а не місяців — що критично для проектно-орієнтованої економіки Дубая, де контракти виграють або втрачають через швидкість мобілізації.
HR-консалтингові компанії вже пропонують «аудити готовності до AI», які імітують перевірки якості даних, що проводить алгоритм MOHRE, а великі корпорації інтегрують публічні API міністерства безпосередньо у свої HRIS-платформи, щоб виявляти порушення до подання заявки.
![ОАЕ запускають агентську систему обробки дозволів на роботу з використанням штучного інтелекту, скорочуючи час затвердження з тижнів до годин]()
Стратегічно цей крок є частиною директиви шейха Мохаммеда бін Рашида від квітня 2026 року, яка передбачає, що до 2031 року щонайменше 50 % федеральних публічних послуг стануть автономними, а управління ринком праці — пріоритетним напрямом. Це також узгоджується з оновленням системи захисту зарплат від 1 червня (Міністерська резолюція 340/2026), що ввела 21-денні терміни ескалації з можливими заборонами на виїзд для керівників компаній, які не дотримуються вимог.
Зв’язуючи видачу робочих дозволів з даними про зарплати в режимі реального часу, уряд дає зрозуміти, що мобільність праці, прозорість зарплат і управління на основі AI тепер нерозривні.
Практичні рекомендації для міжнародних роботодавців: 1) провести аудит зарплатних файлів відповідно до нової матриці професій і зарплат; 2) переконатися, що всі професійні ліцензії актуальні та цифрово підтверджені; 3) очистити формати записів працівників для сумісності з API MOHRE; 4) поінформувати працівників, що медичні огляди та біометрія Emirates ID залишаються особистими процедурами, навіть якщо схвалення робочого дозволу надходить електронною поштою за кілька годин.
Компанії, які швидко адаптуються, зможуть скоротити терміни підготовки до відряджень на тижні — що стає все більш вирішальною перевагою в боротьбі за кваліфіковані кадри в регіоні Перської затоки.
Для роботодавців це має двоякі наслідки. По-перше, неакуратна або неповна документація, яку раніше можна було уточнити телефоном, тепер автоматично призведе до затримки. По-друге, швидкість стає конкурентною перевагою: компанії з чистою історією WPS, ринковими зарплатами та цифрово підтвердженими ліцензіями можуть залучати іноземних працівників за кілька днів, а не місяців — що критично для проектно-орієнтованої економіки Дубая, де контракти виграють або втрачають через швидкість мобілізації.
HR-консалтингові компанії вже пропонують «аудити готовності до AI», які імітують перевірки якості даних, що проводить алгоритм MOHRE, а великі корпорації інтегрують публічні API міністерства безпосередньо у свої HRIS-платформи, щоб виявляти порушення до подання заявки.
Стратегічно цей крок є частиною директиви шейха Мохаммеда бін Рашида від квітня 2026 року, яка передбачає, що до 2031 року щонайменше 50 % федеральних публічних послуг стануть автономними, а управління ринком праці — пріоритетним напрямом. Це також узгоджується з оновленням системи захисту зарплат від 1 червня (Міністерська резолюція 340/2026), що ввела 21-денні терміни ескалації з можливими заборонами на виїзд для керівників компаній, які не дотримуються вимог.
Зв’язуючи видачу робочих дозволів з даними про зарплати в режимі реального часу, уряд дає зрозуміти, що мобільність праці, прозорість зарплат і управління на основі AI тепер нерозривні.
Практичні рекомендації для міжнародних роботодавців: 1) провести аудит зарплатних файлів відповідно до нової матриці професій і зарплат; 2) переконатися, що всі професійні ліцензії актуальні та цифрово підтверджені; 3) очистити формати записів працівників для сумісності з API MOHRE; 4) поінформувати працівників, що медичні огляди та біометрія Emirates ID залишаються особистими процедурами, навіть якщо схвалення робочого дозволу надходить електронною поштою за кілька годин.
Компанії, які швидко адаптуються, зможуть скоротити терміни підготовки до відряджень на тижні — що стає все більш вирішальною перевагою в боротьбі за кваліфіковані кадри в регіоні Перської затоки.
Джерело: Sawan Kumar blog
