متحدہ عرب امارات نے خودکار مصنوعی ذہانت کے ذریعے ورک پرمٹ کی منظوری کا عمل فعال کر دیا، جس سے منظوری کا وقت ہفتوں سے گھٹ کر چند گھنٹوں تک آ گیا ہے۔

وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاریابی (MOHRE) نے اس بہار ایک عالمی سنگِ میل خاموشی سے عبور کیا اور 21 جون 2026 کو باضابطہ طور پر اس تبدیلی کی تصدیق کی: اب ہر نئے متحدہ عرب امارات کے ورک پرمٹ کی درخواست ایک خودکار، "خودمختار" مصنوعی ذہانت کے پلیٹ فارم کے ذریعے جانچی جاتی ہے۔ یہ نظام وزارت کے اندرونی "Eye" سٹیک پر مبنی ہے، جسے پہلی بار GITEX Global 2025 میں پیش کیا گیا تھا۔ یہ پلیٹ فارم آجر کی درخواست کو فوراً پیشہ ورانہ تنخواہوں کے معیار، پیشہ ورانہ لائسنس رجسٹریز اور کمپنی کے اجرت تحفظ (WPS) کی تعمیل کے ریکارڈ سے کراس ریفرنس کرتا ہے، اور آسان کیسز میں بغیر انسانی مداخلت کے فیصلہ جاری کرتا ہے۔ جن درخواستوں میں مسئلہ ہوتا ہے (مثلاً پیش کی گئی تنخواہ معیار سے کم ہو یا لائسنس کی تصدیق نہ ہو سکے) انہیں ماہر معائنہ کار کے پاس بھیجا جاتا ہے، جسے AI کی جانب سے خطرے کا خلاصہ فراہم کیا جاتا ہے، جس سے پیچیدہ منظوری کے عمل کی مدت تین سے پانچ ہفتوں کی بجائے صرف دو کاروباری دنوں تک کم ہو جاتی ہے۔ MOHRE کی جانب سے جاری ابتدائی اعداد و شمار کے مطابق جون میں 64 فیصد درخواستیں "براہِ راست پراسیسنگ" کے تحت چھ گھنٹوں سے بھی کم وقت میں منظور ہوئیں۔ آجرین کے لیے اس کے دو اہم نتائج ہیں۔ اول، غیر منظم یا متضاد دستاویزات جو پہلے فون پر وضاحت کی جا سکتی تھیں، اب خودکار تاخیر کا باعث بنیں گی۔ دوم، رفتار ایک مسابقتی فائدہ بن جائے گی: وہ کمپنیاں جن کے WPS ریکارڈ صاف، تنخواہیں مارکیٹ کے مطابق اور اسناد ڈیجیٹل طور پر قابل تصدیق ہوں، چند دنوں میں غیر ملکی ہنر مند ملازمین کو ملازمت دے سکیں گی، جو دبئی کی پروجیکٹ پر مبنی معیشت میں معاہدے جیتنے یا ہارنے میں فیصلہ کن ہے۔ ایچ آر کنسلٹنسیز پہلے ہی "AI-ریڈی نیس آڈٹس" پیش کر رہی ہیں جو MOHRE کے الگورتھم کی ڈیٹا کوالٹی چیکس کی نقل کرتے ہیں، جبکہ بڑی کمپنیاں وزارت کے پبلک API فیڈز کو اپنے HRIS پلیٹ فارمز میں ضم کر رہی ہیں تاکہ درخواست جمع کرانے سے پہلے تعمیل کی خامیوں کی نشاندہی کی جا سکے۔ اس حکمت عملی کا حصہ شیخ محمد بن راشد کے اپریل 2026 کے حکم کا ہے کہ 2031 تک کم از کم 50 فیصد وفاقی عوامی خدمات خودکار ہو جائیں، جس میں لیبر مارکیٹ کا انتظام سب سے اوپر ہے۔ یہ 1 جون کو اجرت تحفظ نظام (وزارتی قرارداد 340/2026) کی تبدیلی کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہے، جس میں 21 دن کی شکایت کی مدت اور غیر تعمیل کرنے والے کمپنی کے عہدیداروں پر سفری پابندیاں شامل کی گئی ہیں۔ ورک پرمٹ کے اجراء کو حقیقی وقت کی پے رول ڈیٹا سے سختی سے جوڑ کر حکومت یہ پیغام دے رہی ہے کہ لیبر کی نقل و حرکت، تنخواہوں کی شفافیت اور AI کی قیادت میں حکمرانی اب الگ نہیں کی جا سکتی۔ عملی طور پر، بین الاقوامی آجرین کو چاہیے کہ: 1) نئی پیشہ ورانہ تنخواہ میٹرکس کے مطابق پے رول فائلز کا آڈٹ کریں؛ 2) تمام پیشہ ورانہ لائسنسز کو موجودہ اور ڈیجیٹل طور پر قابل تصدیق بنائیں؛ 3) ملازمین کے ریکارڈ فارمیٹس کو صاف کریں تاکہ MOHRE API انہیں پڑھ سکے؛ اور 4) منتقل ہونے والے عملے کو آگاہ کریں کہ طبی معائنے اور اماراتی شناختی کارڈ کے بایومیٹرک عمل اب بھی ذاتی طور پر ہوں گے، چاہے ورک پرمٹ کی منظوری چند گھنٹوں میں ان کے ان باکس میں آ جائے۔ جو کمپنیاں جلدی مطابقت اختیار کریں گی، وہ اسائنمنٹ کے وقت میں ہفتوں کی بچت کر سکیں گی—جو خلیج میں ہنر مند ٹیلنٹ کی دوڑ میں ایک فیصلہ کن برتری ہے۔