الإمارات تطلق نظام الذكاء الاصطناعي الوكلي لتسريع قرارات تصاريح العمل وجذب المواهب العالمية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين منصة "الذكاء الاصطناعي والروبوتات الوكيلة" التي ستقوم تلقائيًا بتقييم كل طلبات تصاريح العمل الجديدة المقدمة اعتبارًا من 1 مايو 2026. وأُعلن عن هذه المبادرة في 5 مايو، مما يجعل الإمارات أول دولة تطبق نظام اتخاذ قرارات ذاتي بالكامل على نطاق وطني لقبول العمالة في السوق. يقوم النظام بمطابقة المؤهلات والرخص المهنية وبيانات الرواتب مع قاعدة بيانات حية لنقص المهارات، مع الموافقة على الحالات البسيطة خلال ساعات بدلاً من الأسابيع المعتادة في المراجعة اليدوية. أما الطلبات التي تثير علامات خطر مثل عدم تطابق الشهادات أو مشكلات التزام أصحاب العمل، فتُحال إلى المراجعين البشريين. وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن التطبيق سيعزز الشفافية ويخفض التكاليف الإدارية للحكومة والشركات على حد سواء. ومن المتوقع أن يستفيد أصحاب العمل الذين يرعون موظفين ذوي مهارات عالية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والتصنيع المتقدم بشكل كبير، حيث أبلغ المستخدمون الأوائل عن استلام الموافقات خلال أقل من 24 ساعة. كما يدمج المشروع روبوتات مادية لمسح الوثائق والتقاط البيانات البيومترية في مراكز "أمر" و"تسهيل"، مما يقرب الإمارات من بيئة هجرة خالية تمامًا من الأوراق بحلول 2027. دعا نشطاء الخصوصية إلى وضع ضمانات أوضح بموجب قانون حماية البيانات الشخصية لعام 2022، لكن الوزارة تؤكد أن خوارزميات المنصة تخضع لتدقيق دوري لضمان عدم التحيز والدقة. أما بالنسبة لبرامج التنقل، فالرسالة واضحة: يجب تحسين جودة البيانات منذ البداية. فعدم اكتمال أو عدم تطابق مسميات الوظائف سيؤدي الآن إلى رفض فوري من النظام وربما فترات انتظار. وينبغي على الشركات مراجعة مكتبات وصف الوظائف، ومعايير الرواتب، ومزودي التحقق من الشهادات لضمان سير المعاملات بسلاسة تحت النظام الجديد.