رفع الحد الأدنى للأجور للإماراتيين إلى 6000 درهم؛ عدم الالتزام يمنع إصدار تصاريح العمل

رفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحد الأدنى للأجر الشهري للمواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص من 5000 درهم إلى 6000 درهم، اعتبارًا من 1 يناير 2026. وربطت الوزارة الالتزام بهذا الحد بنظام تصاريح العمل، حيث سيتم حظر أي طلب إصدار أو تجديد أو تعديل تصريح عمل إماراتي يظهر راتبًا أقل من الحد الجديد تلقائيًا.

ويُمنح أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل سجلات الرواتب الحالية. وبعد ذلك، قد تفقد المنشآت حقها في الحصول على تصاريح عمل جديدة، كما سيتم استبعاد الموظفين غير الملتزمين من حسابات حصص التوطين. وقد تؤدي العقوبات إلى تعطيل فرق العمل في المشاريع وتأخير إجراءات إصدار التأشيرات للموظفين الأجانب إذا اعتُبرت الشركة غير ملتزمة.



ورغم أن هذا القرار لا يشمل الموظفين الأجانب بشكل مباشر، إلا أنه سيؤثر على هياكل التعويضات في الشركات متعددة الجنسيات، خاصة في الحالات التي يشغل فيها المواطنون والوافدون مناصب متشابهة. وينبغي لقادة التنقل الدولي التعاون مع فرق التعويضات والرواتب لتحديث شرائح الرواتب، ومراجعة تقديرات تكاليف الإيفاد، وضمان أن أنظمة الموارد البشرية ترصد أي موظف إماراتي يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى.

وقد تواجه المشاريع التي تعتمد على عقود حكومية تشديدًا في معايير التوطين، مما يجعل الالتزام الكامل ضروريًا للمشاركة في المناقصات. كما يجب على الشركات مراجعة عقود الموردين لضمان التزام المقاولين الفرعيين بالحد الأدنى للأجور، إذ إن عدم الالتزام في أي جزء من سلسلة التوريد قد يؤدي إلى تجميد تصاريح العمل.

عمليًا، يجب أن تكون فرق التنقل مستعدة لشرح احتمالية تأخير تصاريح العمل للوافدين الجدد في حال حدوث تجميد، ويُفضل إضافة وقت إضافي في تخطيط الإيفادات خلال فترة الانتقال.