UAE、エージェント型AIによる就労許可申請処理を開始、承認時間を数週間から数時間に短縮

人材資源・エミレーツ化省（MOHRE）は、2026年6月21日に正式に発表し、今春にひっそりと世界的な節目を迎えました。現在、UAEの新規労働許可申請はすべて、自律型の「エージェント型」人工知能プラットフォームによって審査されています。このシステムは、省内で開発された「Eye」スタックを基盤としており、2025年のGITEX Globalで初公開されました。申請内容を受け取ると、職種別の給与基準、専門職免許の登録情報、企業の賃金保護制度（WPS）遵守状況を瞬時に照合し、単純なケースでは人間の介入なしに決定を下します。例えば、提示給与が基準を下回る場合や免許の確認ができない場合は、AIがリスク概要を作成し専門審査官に回されます。これにより、従来3～5週間かかっていた複雑な承認も最短2営業日に短縮されました。MOHREが公開した初期データによると、6月の申請の64％が「ストレートスルー処理」となり、6時間以内に承認されています。

雇用主にとっての影響は二つあります。まず、以前は電話で確認できた不備や不整合な書類が、自動的に遅延を招くようになります。次に、処理速度が競争力の鍵となります。WPSの記録が整い、市場に合った給与を提示し、デジタルで検証可能な資格を持つ企業は、数か月ではなく数日で外国人労働者を受け入れられます。これは、契約の獲得が動員スピードに左右されるドバイのプロジェクト主導型経済において極めて重要です。すでに人事コンサルティング会社は、MOHREのアルゴリズムが行うデータ品質チェックを模した「AI対応監査」を提供し、大手企業は省の公開APIを自社の人事情報システムに統合して、申請前にコンプライアンスの問題を検出しています。



この動きは、2026年4月にシェイク・モハメド・ビン・ラシッドが指示した「2031年までに連邦の公共サービスの少なくとも50％を自律化する」という戦略の一環であり、労働市場管理が最優先課題となっています。また、2026年6月1日に改正された賃金保護制度（大臣決議340/2026）とも連動しており、21日間のエスカレーション期間の後に非遵守企業の役員に対する渡航禁止措置が導入されました。労働許可の発行をリアルタイムの給与データと厳密に連結させることで、政府は労働移動の自由、給与の透明性、AI主導のガバナンスが不可分であることを示しています。

多国籍企業は実務的に以下を行うべきです。1）新しい職種別給与マトリックスに基づき給与データを監査する。2）すべての専門職免許が有効かつデジタルで検証可能であることを確認する。3）従業員記録のフォーマットをMOHREのAPIで解析可能な形に整備する。4）医療検査やエミレーツIDの生体認証は対面での手続きが必要であることを、転勤者に周知する。労働許可の承認が数時間で届く一方で、これらのステップは継続されます。

迅速に対応できる企業は、派遣準備期間を数週間短縮でき、湾岸地域における高度人材獲得競争で大きな優位性を得るでしょう。