ZEA wprowadza autonomiczne przetwarzanie pozwoleń na pracę z wykorzystaniem AI, skracając czas oczekiwania z tygodni do godzin

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) po cichu przekroczyło globalny kamień milowy tej wiosny, oficjalnie potwierdzając zmianę 21 czerwca 2026 roku: każda nowa aplikacja o pozwolenie na pracę w ZEA jest teraz analizowana przez autonomiczną, „agentową” platformę sztucznej inteligencji. System, oparty na wewnętrznej technologii ministerstwa „Eye” – po raz pierwszy zaprezentowanej na GITEX Global 2025 – przetwarza zgłoszenie pracodawcy, natychmiast porównuje je z branżowymi benchmarkami płac, rejestrami licencji zawodowych oraz historią zgodności firmy z systemem ochrony wynagrodzeń (WPS), a następnie podejmuje decyzję bez udziału człowieka w prostych przypadkach. Sprawy oznaczone jako problematyczne (np. gdy oferowane wynagrodzenie jest poniżej aktualnego benchmarku lub licencja nie może zostać zweryfikowana) trafiają do specjalisty wraz z wygenerowanym przez AI podsumowaniem ryzyka, co skraca czas rozpatrzenia nawet z trzech do pięciu tygodni do zaledwie dwóch dni roboczych. Wstępne dane udostępnione przez MOHRE pokazują, że 64% wniosków z czerwca przeszło „przetwarzanie bezpośrednie” i zostało zatwierdzonych w mniej niż sześć godzin.

Dla pracodawców oznacza to dwie kluczowe zmiany. Po pierwsze, niedbała lub niespójna dokumentacja, którą wcześniej można było wyjaśnić telefonicznie, teraz automatycznie opóźni proces. Po drugie, szybkość staje się przewagą konkurencyjną: firmy z czystą historią WPS, wynagrodzeniami zgodnymi z rynkiem i cyfrowo weryfikowalnymi kwalifikacjami mogą zatrudniać zagranicznych pracowników w ciągu dni, a nie miesięcy – co jest kluczowe w projektowej gospodarce Dubaju, gdzie kontrakty wygrywa się lub przegrywa na podstawie szybkości mobilizacji. Konsultanci HR już oferują „audyt gotowości AI”, który odzwierciedla kontrole jakości danych wykonywane przez algorytm MOHRE, a duże konglomeraty integrują publiczne API ministerstwa bezpośrednio ze swoimi platformami HRIS, aby wykrywać luki w zgodności jeszcze przed złożeniem wniosku.



Strategicznie, ten krok wpisuje się w dyrektywę Szejka Mohammeda bin Rashida z kwietnia 2026 roku, zakładającą, że do 2031 roku co najmniej 50% federalnych usług publicznych stanie się autonomicznych, z priorytetem na administrację rynku pracy. Zbiega się to również z reformą systemu ochrony wynagrodzeń z 1 czerwca (Rozporządzenie Ministerialne 340/2026), które wprowadziło 21-dniowe terminy eskalacji, kończące się zakazami podróży dla nieprzestrzegających przepisów menedżerów firm. Poprzez powiązanie wydawania pozwoleń na pracę z danymi płacowymi w czasie rzeczywistym, rząd jasno sygnalizuje, że mobilność pracowników, transparentność wynagrodzeń i zarządzanie oparte na AI są teraz nierozłączne.

Praktycznie, międzynarodowi pracodawcy powinni: 1) przeprowadzić audyt danych płacowych względem nowej matrycy wynagrodzeń według zawodów; 2) upewnić się, że wszystkie licencje zawodowe są aktualne i cyfrowo weryfikowalne; 3) uporządkować formaty danych pracowników, aby mogły być odczytywane przez API MOHRE; 4) poinformować relokowanych pracowników, że badania lekarskie i biometryka Emirates ID pozostają procedurami osobistymi, nawet jeśli samo zatwierdzenie pozwolenia na pracę trafia do nich w ciągu kilku godzin. Firmy, które szybko się dostosują, mogą skrócić czas realizacji zleceń o tygodnie – co staje się coraz ważniejszą przewagą w wyścigu Zatoki Perskiej o wykwalifikowane talenty.