阿联酋启用智能AI工作许可审批系统，审批时间从数周缩短至数小时

人力资源与阿联酋化部（MOHRE）今年春季悄然实现了一项全球里程碑，并于2026年6月21日正式确认：所有新的阿联酋工作许可申请现均由一个自主“智能”人工智能平台进行审核。该系统基于部内开发的“Eye”技术栈——首次亮相于2025年GITEX全球大会——能够自动处理雇主提交的申请，实时比对职业薪资基准、专业执照注册信息及公司工资保护系统（WPS）合规记录，并在简单案件中无需人工干预直接做出决定。对于异常情况（如薪资低于基准或执照无法验证），系统会将文件转交给专门审核员，并附带AI生成的风险分析报告，将过去平均需三至五周的审批时间压缩至仅两天工作日。MOHRE发布的初步数据显示，6月份有64%的申请实现了“直通式处理”，审批时间不到六小时。

对雇主而言，这一变革带来双重影响。首先，以往可通过电话澄清的文档不规范或不一致问题将自动导致审批延迟；其次，审批速度成为竞争优势：拥有良好WPS记录、符合市场薪资标准且执照数字化可验证的企业，能够在数日内完成外籍人才入职，而非数月，这在以项目为驱动的迪拜经济中尤为关键，合同的成败往往取决于动员速度。人力资源咨询公司已开始推广“AI准备度审计”，模拟MOHRE算法的数据质量检查；大型企业集团则将部方公开API接口直接整合进其人力资源信息系统（HRIS），以便在提交申请前及时发现合规漏洞。



从战略层面看，此举响应了谢赫·穆罕默德·本·拉希德2026年4月发布的指令，目标是到2031年实现至少50%的联邦公共服务自动化，其中劳动力市场管理被列为优先事项。同时，这也与2026年6月1日实施的工资保护系统修订（部长令340/2026）相辅相成，后者引入了21天的违规升级时限，最终对违规企业高管实施旅行禁令。通过将工作许可发放与实时工资数据紧密挂钩，政府明确传递出劳动力流动性、薪资透明度与AI驱动治理已密不可分的信号。

在实际操作层面，跨国雇主应当：1）根据新的职业薪资矩阵审计工资文件；2）确保所有专业执照均为最新且可数字验证；3）清理员工记录格式，以便MOHRE API顺利解析；4）告知调动员工，尽管工作许可审批可在数小时内完成，体检和阿联酋身份证生物识别仍需现场办理。快速适应的企业将显著缩短派遣准备时间，在海湾地区争夺高技能人才的竞争中占据越来越重要的优势。