محكمة اتحادية توقف أوامر استدعاء من عهد ترامب تهدف لإجبار مسؤولي مينيسوتا على التعاون في مداهمات الهجرة

قاضٍ في محكمة المقاطعة الأمريكية في مينيابوليس رفض مجموعة من أوامر الاستدعاء الصادرة عن هيئة المحلفين الكبرى التي أرسلتها إدارة ترامب إلى حاكم مينيسوتا، والمدعي العام، وعدد من قادة المدن والمقاطعات. في حكم صدر في 22 يونيو، كتب القاضي باتريك شليتز أن طلب وزارة العدل للوثائق كان "محاولة لإجبار المسؤولين المحليين على تطبيق قوانين الهجرة المدنية ومضايقتهم لرفضهم ذلك".

صدرت أوامر الاستدعاء في يناير كجزء من تحقيق فيدرالي حول ما إذا كان المسؤولون المحليون قد عرقلوا "عملية مترو سيرج"، وهي حملة واسعة النطاق نفذتها إدارة الهجرة والجمارك (ICE) في مدن التوأم في وقت سابق من هذا العام. وأشار شليتز إلى أن الحكومة لم تستطع تحديد أي قانون جنائي قد يكون المسؤولون قد انتهكوه، وأن المواد المطلوبة—مثل الخطب العامة والبيانات الصحفية—تندرج تحت حرية التعبير السياسي المحمية.

يُعد هذا القرار أحدث رفض قضائي لاستراتيجية الإدارة في استخدام المحاكم الفيدرالية لإجبار ما يُعرف بـ"المناطق الملاذ" على التعاون مع ICE. وقد تم رفض محاولات مماثلة لاستدعاء معلومات من مسؤولين في كاليفورنيا وكولورادو خلال الأشهر الماضية، مما يبرز حدود السلطة الفيدرالية عندما ترفض الولايات تخصيص موارد لتطبيق قوانين الهجرة.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع قوانين الهجرة الأمريكية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية من خلال تأمين التأشيرات الصحيحة، ومتابعة حالة الطلبات، وتحديث العملاء حول المتطلبات المتغيرة. صفحتهم المخصصة للولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) تجمع النماذج، والرسوم، والجداول الزمنية في مكان واحد—وهي مورد مفيد بشكل خاص لفرق الموارد البشرية التي تدير التنقل العالمي في ظل سياسات تطبيق متغيرة.

بالنسبة لأصحاب العمل متعدد الجنسيات ومديري التنقل، يحمل الحكم أهمية لأنه يشير إلى أن سياسات عدم التعاون المحلية ستظل سارية في العديد من المدن الأمريكية. يمكن للشركات التي تنقل موظفين أجانب إلى منطقة مينيابوليس–سانت بول توقع بقاء "لائحة الفصل" الحالية في المدينة—التي تمنع الشرطة من الاستفسار عن وضع الهجرة—مما يقلل من خطر مداهمات ICE في أماكن العمل.

تُظهر القضية أيضًا مدى سرعة تغير أولويات تطبيق قوانين الهجرة بتغير الأجواء السياسية، وهو أمر يجب على أصحاب العمل العالميين مراقبته عن كثب.

نصيحة عملية: يجب على أصحاب العمل الذين لديهم مواقع عمل في مناطق "الملاذ" التأكد من أن بروتوكولات الامتثال تتماشى مع السياسات المحلية (مثل التأكد من وجود مذكرات قانونية قبل السماح لوكلاء فيدراليين بالدخول) وتدريب المديرين على عدم مشاركة معلومات الموظفين دون اتباع الإجراءات القانونية المناسبة.