Un juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. en Minneapolis ha desestimado una serie de citaciones del gran jurado que la administración Trump envió al gobernador de Minnesota, al fiscal general y a varios líderes municipales y de condado. En una resolución desvelada el 22 de junio, el juez Patrick Schlitz afirmó que la solicitud del Departamento de Justicia de documentos era “un intento de coaccionar a funcionarios estatales para que hagan cumplir la ley civil de inmigración y hostigarlos por negarse a hacerlo”.
Las citaciones se emitieron en enero como parte de una investigación federal sobre si líderes estatales y locales obstruyeron la “Operación Metro Surge”, una redada masiva de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) en las Ciudades Gemelas a principios de este año. Schlitz señaló que el gobierno no pudo señalar ningún delito penal que los funcionarios pudieran haber cometido, y afirmó que los materiales solicitados —como discursos públicos y declaraciones a la prensa— estaban protegidos como discurso político.
La decisión es la última reprimenda judicial a la estrategia de la administración de usar tribunales federales para obligar a las jurisdicciones denominadas “santuario” a cooperar con ICE. Esfuerzos similares para obtener información de funcionarios de California y Colorado también han sido anulados en los últimos meses, lo que subraya los límites del poder federal cuando los estados se niegan a destinar recursos a la aplicación de la ley migratoria.
![Un tribunal federal bloquea citaciones de la era Trump que buscaban obligar a funcionarios de Minnesota a colaborar en redadas migratorias]()
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Para empleadores multinacionales y gestores de movilidad, el fallo es relevante porque indica que las políticas locales de no cooperación seguirán vigentes en muchas ciudades estadounidenses. Las empresas que trasladen personal extranjero a Minneapolis–St. Paul pueden esperar que la actual “ordenanza de separación” de la ciudad —que prohíbe a la policía preguntar sobre el estatus migratorio— permanezca intacta, reduciendo el riesgo de redadas de ICE en el lugar de trabajo.
El caso también ilustra la rapidez con que las prioridades en la aplicación de la ley migratoria pueden cambiar según los vientos políticos, una incertidumbre que los empleadores globales deben vigilar de cerca.
Consejo práctico: Los empleadores con centros de trabajo en regiones “santuario” deben asegurarse de que los protocolos de cumplimiento estén alineados con las políticas locales (por ejemplo, confirmar órdenes judiciales antes de permitir el ingreso de agentes federales) y capacitar a los gerentes para no compartir información de empleados sin el debido proceso legal.
Las citaciones se emitieron en enero como parte de una investigación federal sobre si líderes estatales y locales obstruyeron la “Operación Metro Surge”, una redada masiva de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) en las Ciudades Gemelas a principios de este año. Schlitz señaló que el gobierno no pudo señalar ningún delito penal que los funcionarios pudieran haber cometido, y afirmó que los materiales solicitados —como discursos públicos y declaraciones a la prensa— estaban protegidos como discurso político.
La decisión es la última reprimenda judicial a la estrategia de la administración de usar tribunales federales para obligar a las jurisdicciones denominadas “santuario” a cooperar con ICE. Esfuerzos similares para obtener información de funcionarios de California y Colorado también han sido anulados en los últimos meses, lo que subraya los límites del poder federal cuando los estados se niegan a destinar recursos a la aplicación de la ley migratoria.
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El caso también ilustra la rapidez con que las prioridades en la aplicación de la ley migratoria pueden cambiar según los vientos políticos, una incertidumbre que los empleadores globales deben vigilar de cerca.
Consejo práctico: Los empleadores con centros de trabajo en regiones “santuario” deben asegurarse de que los protocolos de cumplimiento estén alineados con las políticas locales (por ejemplo, confirmar órdenes judiciales antes de permitir el ingreso de agentes federales) y capacitar a los gerentes para no compartir información de empleados sin el debido proceso legal.
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