自2026年6月6日起生效——但在6月26日发布的行业简报中才向人力资源界确认——德国已关闭了针对第三国国民的剩余“客工”居留许可通道。联邦就业局（BA）已撤销所有短期低技能项目的国家配额，终结了这一曾每年接纳数万名季节性和项目工人的通道。过渡规则缓解了影响：6月5日前完整提交的申请将继续处理，现有许可持有人仍可续签。然而，对于新雇员，雇主必须转向2023-2025年技术移民法改革中设立的三种替代方案之一——（1）调整后的欧盟蓝卡，薪资门槛降低至50,700欧元，短缺职业为45,934欧元；（2）§19c“经验通道”，若能证明两年相关工作经验，可免除学历认证；（3）针对派遣经理和专家的企业内部调动（ICT）卡。此政策转向是柏林试图在日益严峻的人口压力下，将移民引导至更高生产力岗位的举措。官员指出，仅IT领域德国就缺少约137,000名合格员工。
![德国取消新客工居留许可，转而引导雇主申请欧盟蓝卡和机会卡]()
对于急需调整流动策略的人力资源团队，VisaHQ可助力简化转型。其专门的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）详细介绍了新的蓝卡薪资标准、§19c经验要求及ICT规则，帮助企业在线快速提交合规申请，节省数周时间。
政府通过引导雇主选择蓝卡和机会卡，旨在吸引长期纳税者，而非频繁更换的临时劳动力。对全球流动团队而言，信息紧迫：必须审查所有仍依赖客工规则的招聘渠道，调整薪资至新的蓝卡最低标准，并准备在当地外国人管理局启动加速通道（Beschleunigtes Fachkräfteverfahren），将审批时间从五个月缩短至五周。专注于基础仓储或酒店服务岗位的招聘者，则需考虑西巴尔干配额或欧盟派遣工人选项。工会对这一变化持谨慎欢迎态度，认为将居留权与技能水平挂钩有助提升工资底线。酒店业批评者则警告，今年夏季可能出现人手短缺，尤其是依赖短期客工许可的巴伐利亚和石勒苏益格-荷尔斯泰因度假酒店。联邦就业局表示将监测职位空缺数据，若短缺严重，将考虑针对特定行业的应急措施。
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