自2026年6月6日起生效——但在6月26日发布的行业简报中向人力资源界确认——德国已关闭了针对第三国国民的剩余“客工”居留许可通道。联邦就业局（BA）已撤销所有短期低技能项目的国家配额，终结了这一曾每年接纳数万名季节性和项目工人的通道。过渡规则缓解了影响：6月5日前完整提交的申请将继续处理，现有许可持有人仍可续签。然而，对于新招聘的员工，雇主必须转向2023-2025年技术移民法改革中设立的三种替代方案之一——（1）调整后的欧盟蓝卡，薪资门槛降低至50,700欧元，短缺职业为45,934欧元；（2）§19c“经验通道”，若能证明两年相关工作经验，可免除学历认证；（3）针对派遣管理人员和专家的企业内部调动（ICT）卡。此政策转向是柏林试图在日益严峻的人口压力下，将移民引导至更高生产力岗位的举措。官员指出，仅IT领域德国就缺少约137,000名合格员工。通过引导雇主使用蓝卡和机会卡，政府希望吸引长期纳税者，而非频繁更换的临时劳动力。对于全球流动团队而言，信息紧迫：审查所有仍引用客工规则的招聘渠道，调整薪资至新的蓝卡最低标准，并准备在当地外国人管理局启动加速快速通道（Beschleunigtes Fachkräfteverfahren），将处理时间从五个月缩短至五周。专注于基础仓储或酒店服务岗位的招聘者则需转向西巴尔干法规配额或欧盟派遣工人选项。工会对此变革持谨慎欢迎态度，认为将居留权与技能水平挂钩有助于提高工资底线。酒店业批评者警告，今年夏季可能出现人手短缺，尤其是依赖短期客工许可的巴伐利亚和石勒苏益格-荷尔斯泰因度假酒店。联邦就业局表示将监测职位空缺数据，若短缺加剧，将考虑采取行业特定应对措施。
来源： Jobbatical Blog
