Alemania elimina los nuevos permisos de residencia para trabajadores invitados y dirige a los empleadores hacia la Tarjeta Azul de la UE y la Tarjeta de Oportunidad

A partir del 6 de junio de 2026, aunque confirmado a la comunidad de recursos humanos en una sesión informativa del sector publicada el 26 de junio, Alemania ha cerrado la vía de permisos de residencia para “trabajadores invitados” procedentes de terceros países. La Agencia Federal de Empleo (BA) ha eliminado todas las cuotas por país para el programa de trabajadores temporales y de baja cualificación, poniendo fin a una vía que antes admitía a decenas de miles de trabajadores estacionales y por proyectos cada año. Las normas transitorias suavizan el impacto: las solicitudes presentadas completamente antes del 5 de junio serán procesadas y los titulares actuales de permisos podrán renovarlos. Sin embargo, para nuevas contrataciones, los empleadores deben optar por una de las tres alternativas creadas por la reforma de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados 2023-2025: (1) la renovada Tarjeta Azul de la UE con umbrales salariales reducidos (€50,700, o €45,934 para profesiones en déficit); (2) la vía del §19c “experiencia”, que exime del reconocimiento de títulos si se puede demostrar dos años de experiencia laboral relevante; o (3) la Tarjeta de Transferencia Intraempresarial (ICT) para directivos y especialistas en asignación. Este cambio de política forma parte del intento de Berlín por canalizar la migración hacia puestos de mayor productividad ante la creciente presión demográfica. Las autoridades señalan que solo en el sector IT Alemania carece de unos 137,000 profesionales cualificados.



Para los equipos de recursos humanos que buscan reajustar sus estrategias de movilidad, VisaHQ puede facilitar la transición. Su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) detalla los nuevos umbrales de la Tarjeta Azul, los criterios de experiencia del §19c y las normas ICT, permitiendo a las empresas iniciar solicitudes conformes en línea en minutos en lugar de semanas.

Al orientar a los empleadores hacia las Tarjetas Azules y las Tarjetas de Oportunidad, el gobierno busca atraer contribuyentes a largo plazo en lugar de mano de obra temporal con alta rotación. El mensaje para los equipos de movilidad global es claro y urgente: auditar todos los procesos de contratación que aún usen las reglas de trabajadores invitados, ajustar las ofertas salariales a los nuevos mínimos de la Tarjeta Azul y estar preparados para activar el procedimiento acelerado (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) en las autoridades locales de extranjería, que reduce el tiempo de tramitación de cinco meses a cinco semanas. Los reclutadores enfocados en roles básicos de almacén o hostelería deberán explorar la cuota del Reglamento de los Balcanes Occidentales o las opciones para trabajadores desplazados en la UE. Los sindicatos han recibido el cambio con cautela, argumentando que vincular los derechos de residencia al nivel de cualificación eleva los salarios mínimos. Por su parte, críticos del sector hotelero advierten sobre posibles faltantes de personal este verano, especialmente en hoteles turísticos de Baviera y Schleswig-Holstein que dependían de permisos temporales de corta duración. La BA asegura que monitorizará los datos de vacantes y considerará medidas específicas por sector si las carencias se agravan.